Обязан ли работодатель обеспечить рабочее место


21   633
Обязан ли работодатель обеспечить рабочее место

Даже в случае если работодатель не обеспечил сотрудника рабочим местом, последний обязан выйти на работу. Такая ситуация называется простоем и обязывает работника находится на рабочем месте в соответствии с рабочим распорядком. Основанием для отсутствия может быть только разрешение начальника. Если согласие полечено не было, то это будет считаться прогулом.

Что делать сотруднику при простое

Для начала нужно поставить в известность начальства. Это можно делать и устно, и письменно, чтобы быть уверенным, что обращение не будет проигнорировано лучше оформить всё на бумаге. Кстати, в случае забастовки работники так же обязаны сообщить о простое письменно.

Действия начальства

Руководство имеет право не уведомлять об этом работников заранее. В их обязанности входит издание приказа, в котором должны быть указаны дата начала и дата конца простоя. На основании этого документа выплачивается зарплата сотрудникам за упущенные дни, поэтому он так же должен содержать их подписи.

Оплата простоя

Если он спровоцирован действиями работника, то оплачиваться не будет. Если за него ответственна организация, то каждый день простоя должен быть возмещён сотрудникам. Важно только не покидать рабочее место в это время, кроме предусмотренный перерывов, сотрудник должен быть на месте в рабочие часы. Если вы позволите себя покинуть рабочее место без получения одобрения руководства более чем на четыре часа, то организация имеет право уволить вас в одностороннем порядке, так как это является нарушением трудовой дисциплины.

Существует практика предоставления сотруднику временной работы в период длительного простоя. Чтобы осуществить такое нужно соблюсти несколько условий:

  • Срок работы на временной должности не должен превышать 1 месяц;
  • Сотрудник не должен иметь медицинских противопоказаний к её выполнению;
  • Простой должен быть спровоцирован чрезвычайными обстоятельствами.

Всё это должно быть оформлено официально, руководство обязано составить приказ о переводе. Так же обязательным условием является сохранение уровня заработной платы, она не может быть понижена.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика