Трудовой кодекс РФ гарантирует каждому работнику исполнение только тех обязанностей, которые закреплены в трудовом договоре. Произвольно увеличить расширить их работодатель не вправе.
Дата публикации: 04.07.2019
Лето - законная пора отпусков, а это значит что у кадровиков работы заметно прибавляется. И чем больше компания или организация, чем больше в ней сотрудников, тем выше нагрузка на персонал отдела кадров.
Дата публикации: 03.07.2019
Установление испытания при принятии на вакантную должность – обычная практика. Испытательный срок вводится, чтобы проверить деловые качества, способность выполнять работу в соответствии с требованиями работодателем и условиями трудового договора.
Дата публикации: 28.06.2019
Трудовое законодательство гарантирует защиту интересов беременных женщин. Несмотря на множество «поблажек», которые получает представительница слабого пола в связи со своим положением, некоторые будущие матери пытаются злоупотреблять текущим состоянием.
Дата публикации: 27.06.2019
Предоставление неоплачиваемого отпуска, как указано в ст. 128 ТК РФ, должно осуществляться при согласии и работника, и работодателя. Любое несанкционированное отсутствие сотрудника на рабочем месте будет считаться прогулом.
Дата публикации: 26.06.2019
Работодатель имеет законное право назначить вновь принятому на работу сотруднику испытательный срок. Это позволяет оценить его профессиональные качества и определить, соответствует ли работник новой должности.
Дата публикации: 25.06.2019
Как указано в ст. 114 ТК РФ, каждый гражданин страны, который трудоустроен официально, имеет законное право на получение оплачиваемого отпуска 1 раз в году.
Дата публикации: 19.06.2019
Законным способом продлить отпускной период является его перенос в связи с больничным листом. Эта позиция, закрепленная в ст.124 Трудового кодекса РФ, направлена на защиту конституционных гарантий работников.
Дата публикации: 18.06.2019
В соответствии с российским законодательством (ст.114 ТК РФ), работник ежегодно должен получать оплачиваемый отпуск, продолжительностью не менее 28 дней. Перенос отпуска возможен по инициативе работодателя, либо по инициативе работника.
Дата публикации: 14.06.2019
Нулевая отчетность по УСН не содержит значимых показателей – в графах «доходы ИП» и «сумма налога» обычно проставляются прочерки. При этом особых бланков для составления нулевых деклараций по «упрощенке» не предусмотрено.
Дата публикации: 13.06.2019
Каждому работнику раз в году по закону положен оплачиваемый отпуск. Однако бывают случаи, когда в период отпуска сотрудник непременно нужен работодателю. На этот случай есть возможность отозвать сотрудника на работу из отпуска.
Дата публикации: 11.06.2019
В практике каждого кадровика были ситуации, когда необходимо отозвать работника из отпуска на законных основаниях. Как правило, такие основания часто заложены уже во внутренних инструкциях компании и базируются на нормах трудового законодательства.
Дата публикации: 10.06.2019
Согласно действующим нормативам ТК РФ (Ст. 214) каждый работник охраны труда обязуется в полной мере соблюдать соответствующие требования и нормы, указанные в Федеральном законе № 90-ФЗ (редакция от 03.06.2006).
Дата публикации: 07.06.2019
За нарушения требований охраны труда с 2015 года работодатели будут нести большую ответственность. Это связано с изменениями, которые были внесены в КоАП.
Дата публикации: 06.06.2019
Нулевая отчетность волнует каждого индивидуального предпринимателя. Она представляет собой стандартные отчетные формы, которые позволяют указать на отсутствие ведения деятельности.
Дата публикации: 06.06.2019
Нулевая отчетность предоставляется предприятиями и ИП, если по их расчетному счету не происходит движений средств. Это стандартная отчетность по налогам и бухучету, все показатели которой имеют нулевое значение.
Дата публикации: 04.06.2019
При оформлении на работу между сотрудником и работодателем заключается трудовой договор. Этот документ является основанием для оформления, внесения записи в трудовую книжку.
Дата публикации: 24.05.2019
Любая организация, компания, в соответствии с законодательством, обязана ежегодно составлять график отпусков. Этот документ относится к числу актов, которые должны присутствовать среди документов работодателя.
Дата публикации: 23.05.2019
Зачастую сотрудники встают перед необходимостью работать по выходным и праздничным дням. Речь идет о командировках, которые могут выпадать на такое время. Согласно законодательству, любая командировка должна оплачиваться.
Дата публикации: 22.05.2019
Заключая трудовой договор с работодателем, сотрудник зачастую не подозревает о том, какие подводные камни могут таиться в этом документе. Например, если в соглашении не указано конкретное место работы, то в дальнейшем могут возникнуть сложности.
Дата публикации: 21.05.2019
МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте Twitter
© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.
Реклама на сайте | Подписаться
При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info