Существует ряд ситуаций, когда сотрудник может работать сразу на двух предприятиях или занимать несколько должностей на одном. При увольнении таких работников необходимо руководствоваться правилами, подробно описанными в Трудовом Кодексе.
Дата публикации: 06.08.2020
Правила предоставления отпуска работникам разных групп трудовых отношений регламентируются гл.19 ТК РФ. Несмотря на то, что данная глава регулирует правила предоставления отпуска для всех трудовых категорий.
Дата публикации: 04.08.2020
Работодатель предоставляет вынужденный отпуск по ряду причин. Данное решение связано с необходимостью сэкономить, когда не хватает денежных средств на выплату заработной платы сотрудника.
Дата публикации: 30.07.2020
Увольнение по соглашению сторон - довольно распространенная процедура. Порядок ее проведения регламентируется Трудовым Кодексом РФ. Согласно существующему определению, любое трудовое соглашение может быть расторгнуто, если обе стороны с этим согласны.
Дата публикации: 27.07.2020
Формулировка "по соглашению сторон" при увольнении подразумевает, что работник и работодатель мирно договорились об увольнении сотрудника.
Дата публикации: 24.07.2020
Время от времени менять работу на самом деле не так уж и плохо. Прошли те времена, когда считалось правильным работать на одном и том же месте всю жизнь, как это делали наши бабушки и дедушки.
Дата публикации: 21.07.2020
В вопросах взаимоотношений работника и работодателя на практике редко все бывает гладко. К примеру, руководитель предлагает подчиненному уволиться по соглашению сторон и впоследствии отказывается выплачивать компенсацию ушедшему сотруднику.
Дата публикации: 16.07.2020
При расторжении трудового договора нужно понимать, какие за этим последуют события и результаты. Такое увольнение по соглашению обеих сторон подразумевает мирные основания для расторжения трудового контракта.
Дата публикации: 14.07.2020
Отправлять сотрудников в отпуска, при этом, не сохраняя их зарплату, работодатели имеют право только получая от них официальные заявления. Личная инициатива работодателя в данном случае - исключена.
Дата публикации: 09.07.2020
В Трудовом Кодексе Российской Федерации закреплено за работником право, в соответствии с которым он может уйти на каникулы, а после уволиться.
Дата публикации: 06.07.2020
Случается, что в жизни людей возникают непредвиденные обстоятельства, которые заставляют их прервать рабочий стаж. В связи с этим многие обращаются к законодательству, чтобы определить условия, при которых может рассчитывать на продолжительный отпуск.
Дата публикации: 03.07.2020
Каждый официально трудоустроенный работник имеет право на ежегодный отпуск. Его срок составляет не менее 28 календарных дней. Однако помимо основного отпуска сотрудник может рассчитывать на предоставление отпуска за собственный счет.
Дата публикации: 30.06.2020
Любой сотрудник организации может столкнуться с ситуацией, когда в течение рабочей недели ему потребуется срочно отлучиться. Если нет шансов решить возникшие проблемы в выходные, сотрудник может обратиться с просьбой о получении отпуска на один день.
Дата публикации: 26.06.2020
В жизни многих людей бывают ситуации, когда им нужно решить личные или семейные проблемы, а до очередного отпуска далеко. Тогда на помощь приходит неоплачиваемый вид отпуска, который сотрудник берет «за свой счет».
Дата публикации: 25.06.2020
Отпуск за свой счёт может быть предоставлен любому официально трудоустроенному сотруднику при наличии уважительной причины и вне зависимости от срока его работы. При этой ситуации заработная плата в данный отпускной период не сохраняется.
Дата публикации: 19.06.2020
Если дело касается очередного отпуска сотрудников, то тут для кадровика нет никаких проблем: поскольку операции повторяются из года в год, то большинство спорных вопросов решаются легко, без приложения серьезных усилий.
Дата публикации: 17.06.2020
Неоплачиваемый отпуск - это время, которое не входит в состав основного отпуска и не оплачивается работодателем. Взять его может любой сотрудник в зависимости от сложившихся обстоятельств.
Дата публикации: 11.06.2020
Служебное и судебное расследование – разные ситуации при необходимости оформить приказ об отстранении от работы. Наиболее распространен первый вариант из двух мер пресечения на основе законодательства.
Дата публикации: 09.06.2020
Порой случаются такие ситуации, когда руководитель работающей организации издаёт приказ об отмене отпуска своих сотрудников. Однако здесь следует учесть один нюанс. По действующему законодательству отпуска сотрудников не могут быть совсем отменены.
Дата публикации: 05.06.2020
Официально трудоустроенным сотрудникам различных организаций на основании трудового законодательства должен предоставятся ежегодный отпуск. Его минимальная продолжительность составляет 28 календарных дней, а максимальная не ограничена.
Дата публикации: 02.06.2020
МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте Twitter
© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.
Реклама на сайте | Подписаться
При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info