12 правил составления должностной инструкции. Статья посвящена общим принципам составления нормативных документов.
В марте отозвали работника из отпуска на неделю раньше. Сейчас работник подал заявление на предоставление оставшихся 7 дней отпуска: с 4 по 6 мая и с 10 по 13 мая. Так можно делать? Директор в принципе не против, т.к. работы в праздники всегда мало
Обязательно ли издавать приказ о продлении отпуска в случае болезни работника? Директор говорит, что я только бумагу перевожу, а отпуск продлевается автоматически на основании больничного листка.
Работник переводится на новую должность. Соглашение оформлено, с приказом работник ознакомлен, но с первого дня перевода работник не появляется. То есть к работе по новой должности так и не приступил. Может ли работодатель сам аннулировать соглашение о пе
В график отпусков мы включили не всех работников, а только тех, с кем было согласовано точное время предоставления отпусков. Теперь взяли сомнения: может быть так нельзя?
По графику отпусков в июле в отпуск должен был пойти начальник отдела, а через неделю после его выхода – в августе - специалист отдела. Отпустить сразу двух работников отдела в отпуск никак невозможно, кто-то из отдела должен быть на работе. Что делать?
Ведение кадрового делопроизводства – это основное звено всех фирм и компаний. Ведь работодатель как никто другой заинтересован в качественной наемной силе и для этого ведется учет работы сотрудников.
Успех в любом деле прямо пропорционально зависит от правильной организации труда. Любое юридическое лицо, независимо от формы собственности, в процессе своей деятельности формирует самые разные бумаги: письма, приказы, протоколы, акты.
Кадры – это костяк, на котором строится вся работа компании. Именно поэтому вопрос кадровой политики изучается досконально и прописывается в уставе предприятия. Кадровая политика заключается в эффективном управление персоналом на всех этапах.
Вправе ли работодатель уволить работника по собственному желанию, если дата увольнения выпадает на тот день, когда работник находится на "больничном". База знаний по должностным инструкциям
Можно ли объявить замечание/выговор работнику за неисполнение обязанности, не указанной в его должностной инструкции (ином документе), но прописанной в Трудовом кодексе РФ?
Принимая решение об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания, мы сослались на примененные к нему взыскания, не будет ли это впоследствии признано нарушением принципа недопустимости двойной ответственности за одно нарушение
Может ли директор сам вести трудовые книжки, например, когда в организации мало работников и кадровой службы нет?
Я разрабатываю правила внутреннего трудового распорядка и другие кадровые документы для нового ООО. Планируем выплачивать заработную плату дважды в месяц – 5 и 20 числа. Это будет правильно?
В трудовой договор с работником при его заключении не внесли обязательные условия. Сейчас вносим дополнения. Приказ об этом нужно издавать?
Что делать, если работодатель обнаружит, что незаконно отстранил работника от работы?
Работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом последний день отпуска - он же последний день действия его трудового договора, в этот день истекает срок трудового договора. Можно ли уведомить работника об истечении срока трудового до
Работников привлекали к работе в праздничные дни, причем с их согласия. Оформляли как положено, с приказом знакомили под роспись. Да вот беда – позабыли спросить работников, что они хотят: чтобы работу в праздники оплатили в двойном размере или чтобы за э
«Мы оформляем работникам предприятия банковские карты по программе «зарплатного проекта». Сначала они пишут заявление по форме банка о выдаче карты, и после изготовления карты выдаем их работникам. В трудовых договорах есть условие о перечислении зарплаты
Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ часть третья статьи 136 Трудового кодекса РФ была дополнена новой нормой, согласно которой «работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной
МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте Twitter
© 2013 - 2017. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.
При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info