На каких условиях возможно совмещение
Если появляется возможность взять вспомогательную оплачиваемую работу на своём предприятии, каждый работник может это сделать. Новые обязанности должны быть вписаны в стандартный рабочий день служащего и не влиять на качество выполнения главной работы.
Как появляется возможность совмещения
Есть несколько причин, почему работодателям выгодно совмещение должностей одним работником.
- Во-первых, некоторые должности лежат в плоскости одной профессии. К примеру, кассир и бухгалтер, две этих должности может с лёгкостью совмещать один профессионал, получая при этом хорошую надбавку. А организации не приходится тратить ресурсы на поиск новых кадров.
- Во-вторых, таким способом удобно временно заменять отсутствующих сотрудников. Это касается больничных, различных отпусков и т.п. В этой ситуации служащие не теряют место, если долго отсутствуют по уважительной причине. Длительность такой замены обычно оговаривается заранее.
Определение обязанностей
Можно выделить два основных вида совмещения:
- Работник действует в рамках той же профессии, увеличивается только количество выполняемой работы;
- Служащий выполняет новые задачи, которые относятся к отличной от его должности.
Оформление сотрудников
В трудовом кодексе указано, что для оформления не нужно составлять новый трудовой договор. Достаточно составить к основному договору дополнительное соглашение с указанием перечня новых обязанностей, их объёма, оплаты и сроков исполнения. Соглашения по этим пунктам достигают путём договорённости.
Условия для совмещения должностей:
- претендент непременно должен быть совершеннолетним;
- работодатель может быть только один;
- все обязанности должны выполняться в рабочие часы;
- наличие подходящей квалификации и образования;
- служащий не должен переутомляться, если он не справляется совмещение должно быть прекращено.
Дополнительное соглашение можно легко расторгнуть. Для этого нужно в письменном виде известить об этом за три рабочих дня. Прекратить его действие могут обе стороны и это представляет риск и для работника, который может преждевременно лишится подработки, и для работодателя, ведь найти достойную замену специалисту за несколько дней невероятно сложно.
На данный момент, законодательная база совмещения должностей нуждается в проработке, так как во многих моментах отсутствует чёткость и определённость.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.