На каких условиях возможно совмещение

Если появляется возможность взять вспомогательную оплачиваемую работу на своём предприятии, каждый работник может это сделать. Новые обязанности должны быть вписаны в стандартный рабочий день служащего и не влиять на качество выполнения главной работы.

Как появляется возможность совмещения

Есть несколько причин, почему работодателям выгодно совмещение должностей одним работником.

• Во-первых, некоторые должности лежат в плоскости одной профессии. К примеру, кассир и бухгалтер, две этих должности может с лёгкостью совмещать один профессионал, получая при этом хорошую надбавку. А организации не приходится тратить ресурсы на поиск новых кадров.
• Во-вторых, таким способом удобно временно заменять отсутствующих сотрудников. Это касается больничных, различных отпусков и т.п. В этой ситуации служащие не теряют место, если долго отсутствуют по уважительной причине. Длительность такой замены обычно оговаривается заранее.

Определение обязанностей

Можно выделить два основных вида совмещения:

• Работник действует в рамках той же профессии, увеличивается только количество выполняемой работы;
• Служащий выполняет новые задачи, которые относятся к отличной от его должности.

Оформление сотрудников

В трудовом кодексе указано, что для оформления не нужно составлять новый трудовой договор. Достаточно составить к основному договору дополнительное соглашение с указанием перечня новых обязанностей, их объёма, оплаты и сроков исполнения. Соглашения по этим пунктам достигают путём договорённости.

Условия для совмещения должностей:

• претендент непременно должен быть совершеннолетним;
• работодатель может быть только один;
• все обязанности должны выполняться в рабочие часы;
• наличие подходящей квалификации и образования;
• служащий не должен переутомляться, если он не справляется совмещение должно быть прекращено.

Дополнительное соглашение можно легко расторгнуть. Для этого нужно в письменном виде известить об этом за три рабочих дня. Прекратить его действие могут обе стороны и это представляет риск и для работника, который может преждевременно лишится подработки, и для работодателя, ведь найти достойную замену специалисту за несколько дней невероятно сложно.

На данный момент, законодательная база совмещения должностей нуждается в проработке, так как во многих моментах отсутствует чёткость и определённость.