Что делать если работодатель не выплатил зарплату неофициально трудоустроенному

Работа без официального трудоустройства может грозить массой проблемой обеим сторонам. В частности, можно столкнуться с отказом в выплате очередной зарплаты. Многие теряются, не понимая, что можно предпринять в подобной ситуации, некоторые считают ситуацию заведомо проигрышной и опускают руки. Итак, что же делать, если подобное приключилось и есть ли шанс получить заработанное.

Плюсы и минусы неофициальной работы

На первый взгляд может показаться, что положительных сторон нет, но это не так, вои их перечень:

• Можно избежать выплаты алиментов;
• Никаких налоговых отчислений;
• Работник не несёт никакой ответственности, в том числе и материальной, за возможные ошибки;
• Зарплата в этом случае может быть выше, так как работодатель экономит на страховых взносах.

Теперь о минусах, их определённо больше:

• Никаких премий, больничных и декретов, нерабочие дни сотрудникам не компенсируются;
• Конечно же, можно остаться без оплаты или получать их с задержкой и не нормировано;
• Не выплачиваются компенсации за моральный и физический ущерб, полученный на рабочем месте;
• Вы теряете стаж и пенсионные начисления.

Как видно из вышеприведённых списков, минусы перевешивают. Не иметь гарантий в будущем куда хуже, чем делать скромные отчисления ежемесячно в контролирующие органы.

Порядок действий для получения заработной платы

Чтобы получить полагающиеся выплаты нужно доказать, что вы работали в данной организации. Здесь потребуются документальные свидетельства или показания свидетелей коллег. Чем больше будет информации и чем убедительнее она будет, тем больше вероятности в исходе дела в вашу пользу.

Трудовой кодекс утверждает, что с момента как сотрудник начал трудится в организации с ведома начальства, договор заключён. Поэтому с полученными данными можно смело отправляться в трудовую инспекцию или, например, в прокуратуру. После рассмотрения жалобы и проверки по данному факту будет вынесено решение. За подобный проступок работодатель понесёт соответствующее наказание. Также можно обратиться в суд, поручив ведение дела опытному юристу, он подскажет, как добиться решения в вашу пользу и возьмёт контроль на себя.

Какой бы метод воздействия вы не выбрали, с доказательствами факта работы вы добьётесь правда. Главное не опускать руки и не бросать дело на самотёк, чтобы недобросовестных работодателей стало меньше.