«Банкор», отзывы сотрудников: почему чая, печенек и дружного коллектива уже недостаточно


«Банкор», отзывы сотрудников: почему чая, печенек и дружного коллектива уже недостаточно

«Молодая динамично развивающаяся компания ищет специалистов. Достойная оплата труда, устройство по ТК, чай, кофе, печенье и дружный коллектив» — таких объявлений тысячи, и каждое рассказывает о чем-то своем: о копировальном центре, о будущем IT-холдинге, о модельном агентстве. Объединяет эти описания одно: хороших специалистов они вряд ли зацепят.

Консалтинговая компания «Банкор» тоже идеально подходит под сложившийся шаблон: тоже современная, дружная и ориентированная на комфорт сотрудников. Но подход к привлечению специалистов совершенно другой — не от чая и печенья, а от изучения интересов идеальных кандидатов. Он выработался в ходе многочисленных собеседований во время формирования штата. Руководители «Банкора» изначально поставили себе амбициозную задачу найти 40 экспертов, которые бы не только были сильными брокерами, инвесторами и экономистами, но и умели преподносить свои знания понятно для неподготовленной аудитории. Такой запрос в сочетании с желанием показать людям жизнь за пределами «от зарплаты до зарплаты» означал, что искать предстояло сильных специалистов. Как правило, им мало просто комфортного офиса и профессионального сообщества.

HR-специалист организации проанализировал отзывы сотрудников «Банкор» и выявил основные бонусы, которые привлекают и удерживают специалистов.

Отзывы сотрудников «Банкор»: что привлекает в описании вакансии

Если кратко, то, судя по отзывам сотрудников «Банкор», больше всего в описании вакансии привлекает конкретность, простота и справедливость.

— Чем четче составлена вакансия, тем лучше. «Помогать клиентам улучшить благосостояние» — каким образом: работать за них или помочь грамотно инвестировать средства? «Отучить людей тратить всю зарплату разом» — что для этого нужно сделать: проводить лекции по финансовой грамотности или контролировать их онлайн-банк? Важно, чтобы кандидат сходу мог оценить пул задач. HR-специалист «Банкора» указывал, сколько консультаций и для какой аудитории должен провести сотрудник, со сколькими клиентами он будет работать и какой опыт в инвестировании он должен иметь.

— В описании вакансий «Банкора» не указывают очевидные преимущества. Понятно, что на хорошем месте работы устройство и так по ТК РФ с соблюдением отпусков и больничных. Конечно, и офис для своих специалистов всегда стараются сделать максимально комфортным. Сильным специалистам интереснее еще больше углубить знания. Если такая возможность есть, лучше рассказать об этом.

— Эксперт, скорее всего, не согласится на низкую зарплату, даже если видит обещание получать миллионы, когда компания раскрутится. Так что схема вроде «приходите сейчас, а хорошие деньги потом» в этом случае не работает. Нужно рассчитать бюджет так, чтобы зарплата была выше рыночной. Даже если речь о только что появившемся стартапе.

Нематериальные поощрения для сильных экспертов

Деньги, конечно, всегда были и остаются сильной мотивацией для трудоустройства. Но когда выбор стоит между двумя организациями с одинаковой зарплатой, оценивают возможности, которые даст новое место работы. По отзывам сотрудников «Банкор», сильным аргументом при трудоустройстве стали командировки и тренинги, которые проводит руководство для специалистов.

«Дорогим» сотрудникам интересно наращивать экспертизу и совершенствовать компетенции. Это учло руководство «Банкор», когда подбирало первых специалистов. Основатели сразу решили, что второй мотивацией после зарплаты станет посещение профессиональных тренингов. Специалист компании может прийти к руководителю и согласовать участие в мероприятии, посвященном вопросам инвестиций, финансов или преподавания. Последнее тоже важно, потому что сотрудники «Банкор» много работают с клиентами разных уровней знаний в инвестициях. Важно, чтобы каждый заказчик без проблем понимал эксперта. Для этого специалисту нужно уметь просто, лаконично и наглядно преподносить информацию.

После каждого события участник собирает выжимку полезной информации и делится ей с коллегами. Обучение — это не просто красивый жест, а вполне прагматичная идея: эксперт растет, его консультации становятся еще эффективнее и дороже. К тому же это повышает конкурентоспособность HR-бренда.

Интересные командировки — еще один важный бонус для кандидатов. По отзывам сотрудников «Банкор», иногда клиенты из регионов приглашают экспертов на личную консультацию. Тогда специалисты приезжают в нужный город для очной работы с заказчиком.

Также «Банкор» собирает в офисе библиотеку с книгами о финансах. По запросу сотрудников она пополняется. Книги можно взять домой, а после прочтения собрать небольшую встречу для коллег, чтобы поделиться ценными выводами и обсудить заинтересовавшие мысли.

Атмосфера в коллективе

По отзывам сотрудников, в «Банкор» большое внимание уделяют психологическому комфорту экспертов.

— Не штрафуют и публично не порицают за ошибки. Специалист, который ошибся, и так уязвим. Скорее всего, его самооценка уже пострадала. Показательная порка и лишение премии скажется на его состоянии еще сильнее, что может привести к потере мотивации. Это не значит, что на все косяки закрывают глаза — если фейлы систематические, с человеком прощаются. Если единичные — прорабатывают ошибки и идут дальше.

— В коллективе «Банкор», по отзывам сотрудников, распространена взаимовыручка. Если специалист не может проконсультировать клиента, к примеру, из-за болезни, его подменит коллега. Такой подход не расхолаживает коллектив, а напротив, собирает его и делает дружным.

— Сотрудник знает, что может обо всем договориться с руководителем. Нужно изменить график — решают, как это сделать. Человеку срочно необходимо уехать — ищут способ отпустить его без потери качества работы с клиентами. Когда работаешь с сильными специалистами, в обмен на знания нужно давать свободу.

С «дорогими» экспертами важно быть гибким, отзывчивым и готовым идти навстречу. Такой подход всегда окупается — клиентами, деньгами и репутацией.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние опубликованные материалы

Сроки хранения документов в ДОУ

Начиная с прошлого 2021 года согласно приказу Росархива были существенно увеличены наказания за ошибки, допущенные в хранении кадровых документов в ДОУ (дошкольных учреждениях).

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 09.08.2022


Как получить кредитные каникулы по потребительскому кредиту?

В жизни каждого заемщика могут случиться ситуации, когда он не сможет выплачивать обязательства по своему кредиту. Лучшим решением в этом случае будет оформление кредитных каникул.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 05.08.2022


Какой срок хранения первичных документов?

Первичные документы – общее название документов, подтверждающих совершение финансовых или иных операций и используемых для подготовки и ведения финансовой отчетности.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 04.08.2022



Кредитные каникулы для ИП

В нашу современность многие индивидуальные предприниматели хотят взять кредитные каникулы из-за сложившейся в стране ситуации. Новое законодательство регламентирует особенности кредитных каникул на уровне, аналогичном ситуации с ковидом.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 03.08.2022


Сроки хранения документов после ликвидации

Даже если предприятие ликвидируется, это не означает, что все имеющиеся документы должны быть уничтожены. Более того, действующее законодательство очень точно говорит о том, какие бумаги должны быть сохранены и на какой срок.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 02.08.2022


Получение кредитных каникул

За последние 3 года жизнь многих людей перевернулась на 360 градусов из-за сложной ситуации в стране и мире (пандемия, безработица, санкции, экономический кризис), что сильно ударило по финансовому положению россиян.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 29.07.2022




Чем грозит работнику жалоба на работодателя?

Иногда, когда сотрудник компании замечает нарушение трудового законодательства в той компании, в которой он работает, он может подать жалобу в трудовую инспекцию.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 28.07.2022


Список профессий с вредными условиями труда

Профессии с вредными условиями труда – это возможность получить льготы и компенсации сотрудникам этик предприятий. Когда условия труда рискованны для здоровья, работники должны получать денежные выплаты.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 26.07.2022


Вредный подкласс условий труда 3.2

Классы вредности (опасности) – это показатели, которые характеризуют условия труда работника. Законодательно закреплено, что соблюдение охраны труда и компенсация урона здоровью.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 22.07.2022



Режим труда и отдыха в ночное время

Работа ночью, по ТК РФ, требует соблюдения определённых требований на законодательном уровне. Такая необходимость обусловлена необходимостью круглосуточной работы, свойственной многим специальностям, где присутствуют работники “на местах”.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 21.07.2022


Кто должен проходить обучение по охране труда?

Согласно требованиям законодательства, на каждом предприятии для работников проводятся следующие трудоохранные мероприятия.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 20.07.2022


Принципы подбора персонала

Наличие квалифицированного, компетентного, эффективно выполняющего поставленные задачи персонала - залог успешности любой компании, вне зависимости от её деятельности.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 03.04.2022




Как правильно составить резюме

Чтобы составить идеальное резюме, необходимо учесть множество разных моментов. Прежде всего, стоит поставить свою фотографию, так как объявление сразу становится персонализированным и более заметным. Но фото должно быть хорошим, профессиональным и деловы

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 22.02.2022


Как зарабатывать на арбитраже трафика

Онлайн-продажи – этот тот элемент торговли, без которого и вовсе сложно представить современное интернет-пространство. Ежедневно в сети покупают тысячи товаров, начиная от чехлов на смартфоны на китайских сайтах и вплоть до недвижимости.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 30.01.2022


Поиск работы в перспективной Чехии

Чехия в настоящее время является страной, куда массово устремляются представители Восточной Европы, постсоветского пространства. Это и не удивительно, т.к. разительно похожими и взаимосвязанными остаются культура с историей, язык, менталитет.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 24.01.2022



Обработка больших данных Big Data

Информация Big Data – объемные и достаточно сложные комплексы данных, которые обычно представляются в «сыром» виде, то есть нуждаются в обработке.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 10.01.2022


Дистанционное обучение по охране труда руководителей

Для обеспечения безопасности работников во время выполнения ими своих непосредственных трудовых обязанностей необходимо организовать на каждом предприятии четкую систему охраны труда.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 10.01.2022


Виды работ в сельском хозяйстве

Главным средством производства в сельскохозяйственной отрасли является земля, поэтому применяются разные виды обработки почвы. Полевые работы начинаются ранней весной.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 30.12.2021




Обзор смартфона Redmi Note 7

Смартфоны линейки Redmi являются примером высоких технологий, которые стали доступны большинству пользователей. Модели Redmi Note 7 отличаются следующими важными особенностями: качественным экраном, хорошей камерой, емким аккумулятором, доступной стоимост

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 11.11.2021


Как выбрать электровелосипед

Использование велосипедов в качестве городского транспорта за последние годы значительно выросло. Благодаря технологиям двухколесный друг может иметь гораздо больше функций, чем обычно.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 11.11.2021


Производственный календарь на 2022 год

Производственный календарь на 2022 год включает 365 календарных, 247 рабочих и 118 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 973 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 775,4 рабочих часов, при 24-часовой рабочей неделе - 1 182,6 часов.

Рубрика: Производственные календари

Дата публикации: 17.09.2021



Производственный календарь на 2021 год

Производственный календарь на 2021 год включает 365 календарных, 249 рабочих и 116 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 987 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 787,8 рабочих часов, при 24-часовой рабочей неделе - 1 190,2 часов.

Рубрика: Производственные календари

Дата публикации: 21.01.2020


Минимальный размер оплаты труда в Турции

На сегодняшний день правительство Турции поставило перед собой задачу сократить разницу между благосостоянием богатого и бедного населения. Достичь этой цели планируется при помощи регулирования размера минимальной оплаты труда. Чем выше МРОТ, тем быстрее

Рубрика: МРОТ

Дата публикации: 23.09.2019


Минимальный размер оплаты труда в Белоруссии

В рамках реализации социальной политики руководство многих мировых государств устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого работодатель не имеет права платить зарплату своим сотрудникам. Единственное условие – выработка на 100% норм

Рубрика: МРОТ

Дата публикации: 20.09.2019




На что влияет минимальный размер оплаты труда

На сегодняшний день размер оплаты труда является одним из важнейших показателей уровня жизни и благополучия населения в стране. Кроме того, данный критерий часто используется государством для регулирования рынка труда. Что же такое МРОТ и на что влияет да

Рубрика: МРОТ

Дата публикации: 18.09.2019


Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь на 2020 год включает 366 календарных, 224 рабочих и 142 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 788 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 608,8 рабочих часов, при 24-часовой рабочей неделе - 1 071,2 часов.

Рубрика: Производственные календари

Дата публикации: 07.06.2019


Унифицированная форма № Т-8a

Унифицированная форма № Т-8а - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 10.03.2019



Унифицированная форма № Т-5

Унифицированная форма № Т-5 - приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 10.02.2019


Унифицированная форма № Т-7

Унифицированная форма № Т-7 - график отпусков. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 22.12.2018


Унифицированная форма № Т-6а

Унифицированная форма № Т-6а - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 02.12.2018




Унифицированная форма № Т-6

Унифицированная форма № Т-6 - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 25.11.2018


Унифицированная форма № Т-5а

Унифицированная форма № Т-5а - приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 24.11.2018


Унифицированная форма № Т-4

Унифицированная форма № Т-4 - учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 15.11.2018



Унифицированная форма № Т-2ГС(МС)

Унифицированная форма № Т-2ГС(МС) - личная карточка государственного (муниципального) служащего. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 12.11.2018


Унифицированная форма № Т-3

Унифицированная форма № Т-3 - штатное расписание. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 07.11.2018


Унифицированная форма № Т-2

Унифицированная форма № Т-2 - личная карточка работника. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 05.11.2018



Должностная инструкция главного библиотекаря

Должностная инструкция главного библиотекаря - образец 2022 года. Должностные обязанности главного библиотекаря, права главного библиотекаря, ответственность главного библиотекаря.

Рубрика: Материал по должностным инструкциям

Дата публикации: 16.09.2018


Должностная инструкция диспетчера автомобильного транспорта

Должностная инструкция диспетчера автомобильного транспорта - образец 2022 года. Должностные обязанности диспетчера автомобильного транспорта, права диспетчера, ответственность диспетчера.

Рубрика: Материал по должностным инструкциям

Дата публикации: 15.07.2018


Должностная инструкция водителя экспедитора

Примерная форма должностной инструкция водителя экспедитора - образец 2022 года. Должностные обязанности водителя экспедитора, права водителя экспедитора, ответственность водителя экспедитора.

Рубрика: Материал по должностным инструкциям

Дата публикации: 24.05.2018



HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info


© 2013 - 2022. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.


Яндекс.Метрика