«Банкор», отзывы сотрудников: почему чая, печенек и дружного коллектива уже недостаточно


«Банкор», отзывы сотрудников: почему чая, печенек и дружного коллектива уже недостаточно

«Молодая динамично развивающаяся компания ищет специалистов. Достойная оплата труда, устройство по ТК, чай, кофе, печенье и дружный коллектив» — таких объявлений тысячи, и каждое рассказывает о чем-то своем: о копировальном центре, о будущем IT-холдинге, о модельном агентстве. Объединяет эти описания одно: хороших специалистов они вряд ли зацепят.

Консалтинговая компания «Банкор» тоже идеально подходит под сложившийся шаблон: тоже современная, дружная и ориентированная на комфорт сотрудников. Но подход к привлечению специалистов совершенно другой — не от чая и печенья, а от изучения интересов идеальных кандидатов. Он выработался в ходе многочисленных собеседований во время формирования штата. Руководители «Банкора» изначально поставили себе амбициозную задачу найти 40 экспертов, которые бы не только были сильными брокерами, инвесторами и экономистами, но и умели преподносить свои знания понятно для неподготовленной аудитории. Такой запрос в сочетании с желанием показать людям жизнь за пределами «от зарплаты до зарплаты» означал, что искать предстояло сильных специалистов. Как правило, им мало просто комфортного офиса и профессионального сообщества.

HR-специалист организации проанализировал отзывы сотрудников «Банкор» и выявил основные бонусы, которые привлекают и удерживают специалистов.

Отзывы сотрудников «Банкор»: что привлекает в описании вакансии

Если кратко, то, судя по отзывам сотрудников «Банкор», больше всего в описании вакансии привлекает конкретность, простота и справедливость.

— Чем четче составлена вакансия, тем лучше. «Помогать клиентам улучшить благосостояние» — каким образом: работать за них или помочь грамотно инвестировать средства? «Отучить людей тратить всю зарплату разом» — что для этого нужно сделать: проводить лекции по финансовой грамотности или контролировать их онлайн-банк? Важно, чтобы кандидат сходу мог оценить пул задач. HR-специалист «Банкора» указывал, сколько консультаций и для какой аудитории должен провести сотрудник, со сколькими клиентами он будет работать и какой опыт в инвестировании он должен иметь.

— В описании вакансий «Банкора» не указывают очевидные преимущества. Понятно, что на хорошем месте работы устройство и так по ТК РФ с соблюдением отпусков и больничных. Конечно, и офис для своих специалистов всегда стараются сделать максимально комфортным. Сильным специалистам интереснее еще больше углубить знания. Если такая возможность есть, лучше рассказать об этом.

— Эксперт, скорее всего, не согласится на низкую зарплату, даже если видит обещание получать миллионы, когда компания раскрутится. Так что схема вроде «приходите сейчас, а хорошие деньги потом» в этом случае не работает. Нужно рассчитать бюджет так, чтобы зарплата была выше рыночной. Даже если речь о только что появившемся стартапе.

Нематериальные поощрения для сильных экспертов

Деньги, конечно, всегда были и остаются сильной мотивацией для трудоустройства. Но когда выбор стоит между двумя организациями с одинаковой зарплатой, оценивают возможности, которые даст новое место работы. По отзывам сотрудников «Банкор», сильным аргументом при трудоустройстве стали командировки и тренинги, которые проводит руководство для специалистов.

«Дорогим» сотрудникам интересно наращивать экспертизу и совершенствовать компетенции. Это учло руководство «Банкор», когда подбирало первых специалистов. Основатели сразу решили, что второй мотивацией после зарплаты станет посещение профессиональных тренингов. Специалист компании может прийти к руководителю и согласовать участие в мероприятии, посвященном вопросам инвестиций, финансов или преподавания. Последнее тоже важно, потому что сотрудники «Банкор» много работают с клиентами разных уровней знаний в инвестициях. Важно, чтобы каждый заказчик без проблем понимал эксперта. Для этого специалисту нужно уметь просто, лаконично и наглядно преподносить информацию.

После каждого события участник собирает выжимку полезной информации и делится ей с коллегами. Обучение — это не просто красивый жест, а вполне прагматичная идея: эксперт растет, его консультации становятся еще эффективнее и дороже. К тому же это повышает конкурентоспособность HR-бренда.

Интересные командировки — еще один важный бонус для кандидатов. По отзывам сотрудников «Банкор», иногда клиенты из регионов приглашают экспертов на личную консультацию. Тогда специалисты приезжают в нужный город для очной работы с заказчиком.

Также «Банкор» собирает в офисе библиотеку с книгами о финансах. По запросу сотрудников она пополняется. Книги можно взять домой, а после прочтения собрать небольшую встречу для коллег, чтобы поделиться ценными выводами и обсудить заинтересовавшие мысли.

Атмосфера в коллективе

По отзывам сотрудников, в «Банкор» большое внимание уделяют психологическому комфорту экспертов.

— Не штрафуют и публично не порицают за ошибки. Специалист, который ошибся, и так уязвим. Скорее всего, его самооценка уже пострадала. Показательная порка и лишение премии скажется на его состоянии еще сильнее, что может привести к потере мотивации. Это не значит, что на все косяки закрывают глаза — если фейлы систематические, с человеком прощаются. Если единичные — прорабатывают ошибки и идут дальше.

— В коллективе «Банкор», по отзывам сотрудников, распространена взаимовыручка. Если специалист не может проконсультировать клиента, к примеру, из-за болезни, его подменит коллега. Такой подход не расхолаживает коллектив, а напротив, собирает его и делает дружным.

— Сотрудник знает, что может обо всем договориться с руководителем. Нужно изменить график — решают, как это сделать. Человеку срочно необходимо уехать — ищут способ отпустить его без потери качества работы с клиентами. Когда работаешь с сильными специалистами, в обмен на знания нужно давать свободу.

С «дорогими» экспертами важно быть гибким, отзывчивым и готовым идти навстречу. Такой подход всегда окупается — клиентами, деньгами и репутацией.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние опубликованные материалы

Правила перехода на электронные трудовые книжки

Госдума приняла решение о том, что необходимо внести поправки в соответствующий федеральный закон, которые будут позволять перенос информации из бумажной версии в электронную.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 20.04.2021


Основания для внеплановой проверки трудовой инспекции

Внеплановая проверка трудовой инспекции проводится только в том случае, если имеется ряд оснований, предусмотренных на законодательном уровне. При этом работодателя могут предупредить о внеплановой проверке, а могут и не предупреждать.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 13.04.2021


Как принять работника с электронной трудовой книжкой

Процесс приёма на работу сотрудника, стал основываться на цифровом учёте трудовой деятельности, что представляет новейшую процедуру. По этой причине возникает вопрос, касающийся того, каким образом принимать на работу с электронной трудовой книжкой.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 08.04.2021



Периодичность пересмотра инструкций по охране труда

Согласно ТК и ряду других нормативно-правовых актов, выданных законодателем, обязательным документом, присутствующим на каждом предприятии является инструкция по охране труда.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 06.04.2021


Как стать интернет маркетологом? C чего начать

За последние годы появилось невероятное количество неквалифицированных «специалистов» в интернет-маркетинге. Некоторые люди думают, что для освоения профессии достаточно посмотреть несколько обучающих видео, однако это совсем не так.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 02.04.2021


Кто контролирует наличие инструкций по охране труда

Специалист по охране труда – компетентный профессионал, организовывающий обучение по охране труда на предприятии, а также устанавливает функционирование системы управления и контролирует выполнение законодательных норм.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 31.03.2021




Досрочный пересмотр инструкции по охране труда

Согласно законодательству, проводить пересмотр инструкций, связанных с охраной труда, требуется не реже, чем каждые 5 лет. При этом следует учитывать, что в некоторых случаях это нужно делать раньше.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 26.03.2021


Срок действия временных инструкций по охране труда

Тот факт, что на любом предприятии (а тем более на производственном) должны быть разработаны, утверждены и внедрены инструкции по охране труда, знают все. Рассмотрим этот вопрос более подробно, чтобы разобраться со всеми нюансами таких случаев.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 24.03.2021


Стоит ли открывать рекрутинговое агентство?

Для того чтобы компания обрела успех, ей необходимы квалифицированные сотрудники, которые формируют работоспособность и продуктивность всей организации.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 18.03.2021



Где должны храниться инструкции по охране труда

Нормативы трудовой охраны, предусмотренные для предприятий, содержат документ с основными требованиями для данной области. Чётко следовать прописанным правилам обязаны как сотрудники, так и управляющие.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 18.03.2021


Кто утверждает инструкции по охране труда

Согласно Трудовому кодексу, каждая организация разрабатывает собственную инструкцию по охране труда. Если на предприятии функционирует ряд структурных подразделений, то для каждого из них также создается инструкция.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 16.03.2021


Порядок ознакомления с должностной инструкцией

Обычно, каждый работник в самый первый день работы знакомится с множеством различных документаций, которые есть в организации. Это правило установлено нормами закона.

Рубрика: Материал по кадровому делу

Дата публикации: 12.03.2021




Как найти работу в Германии русскому бесплатно

Германия – одна из самых привлекательных стран для иностранцев, ищущих работу. Высокий уровень жизни, стабильные выплаты заработной платы, социальная защищенность населения – неполный перечень причин, которые привлекают рабочую силу из России сюда.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 15.12.2020


Составление резюме онлайн

Составление резюме – это настоящее искусство, и оно требует определенных навыков. Грамотно составленное резюме повышает шансы соискателя найти подходящую работу в предельно короткие сроки.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 27.04.2020


Контент-менеджер на сайте футбол-прогнозы

Контент-менеджер на сайте футбол-прогнозы.ru – идеальная возможность получить интересную, престижную и высокооплачиваемую работу. Ставки на спорт широко распространены и популярны, как в России, так и далеко за ее пределами, поэтому эта сфера деятельности

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 28.02.2020



Онлайн-проверка сотрудников – уникальное предложение сервиса IDX

Поиск и прием на работу новых сотрудников – одна из базовых функций любого HR-подразделения компании. Естественно, что каждый соискатель проходит проверку – как профессиональных навыков, так и благонадежности (в широком смысле этого слова).

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 18.02.2020


Деловые бизнес игры для Центров оценки, корпоративные деловые...

Хотите оценить своих сотрудников и кандидатов на вакантные должности, узнать, на что они способны, как решают нестандартные задачи?

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 24.01.2020


Производственный календарь на 2021 год

Производственный календарь на 2021 год включает 365 календарных, 249 рабочих и 116 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 987 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 787,8 рабочих часов, при 24-часовой рабочей неделе - 1 190,2 часов.

Рубрика: Производственные календари

Дата публикации: 21.01.2020




Оценка и аттестация персонала организации

Аттестация и оценка персонала может быть как разовой, так и регулярной. Такую работу часто производят специалисты.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 21.01.2020


Иммунизация иностранного персонала - основные моменты

Работодатели, в штате которых работают иностранцы, в обязательном порядке должны делать сотрудникам прививки от кори. В последние годы на территории Европы и Азии зафиксированы многочисленные случаи этой болезни.

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 15.11.2019


Сервис подбора вакансий в СПб

Когда квалифицированный специалист принимает решение сменить место работы, перед ним встает сложный выбор - куда пойти, чтобы обрести моральное и материальное удовлетворение от выполняемых трудовых функций?

Рубрика: Последние новости

Дата публикации: 14.11.2019



Минимальный размер оплаты труда в Турции

На сегодняшний день правительство Турции поставило перед собой задачу сократить разницу между благосостоянием богатого и бедного населения. Достичь этой цели планируется при помощи регулирования размера минимальной оплаты труда. Чем выше МРОТ, тем быстрее

Рубрика: МРОТ

Дата публикации: 23.09.2019


Минимальный размер оплаты труда в Белоруссии

В рамках реализации социальной политики руководство многих мировых государств устанавливает минимальный размер оплаты труда (МРОТ), ниже которого работодатель не имеет права платить зарплату своим сотрудникам. Единственное условие – выработка на 100% норм

Рубрика: МРОТ

Дата публикации: 20.09.2019


На что влияет минимальный размер оплаты труда

На сегодняшний день размер оплаты труда является одним из важнейших показателей уровня жизни и благополучия населения в стране. Кроме того, данный критерий часто используется государством для регулирования рынка труда. Что же такое МРОТ и на что влияет да

Рубрика: МРОТ

Дата публикации: 18.09.2019




Производственный календарь на 2020 год

Производственный календарь на 2020 год включает 366 календарных, 224 рабочих и 142 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 788 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 608,8 рабочих часов, при 24-часовой рабочей неделе - 1 071,2 часов.

Рубрика: Производственные календари

Дата публикации: 07.06.2019


Унифицированная форма № Т-8a

Унифицированная форма № Т-8а - приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работниками (увольнении). Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 10.03.2019


Унифицированная форма № Т-5

Унифицированная форма № Т-5 - приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 10.02.2019



Унифицированная форма № Т-7

Унифицированная форма № Т-7 - график отпусков. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 22.12.2018


Унифицированная форма № Т-6а

Унифицированная форма № Т-6а - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работникам. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 02.12.2018


Унифицированная форма № Т-6

Унифицированная форма № Т-6 - приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 25.11.2018




Унифицированная форма № Т-5а

Унифицированная форма № Т-5а - приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 24.11.2018


Унифицированная форма № Т-4

Унифицированная форма № Т-4 - учетная карточка научного, научно-педагогического работника. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 15.11.2018


Унифицированная форма № Т-2ГС(МС)

Унифицированная форма № Т-2ГС(МС) - личная карточка государственного (муниципального) служащего. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 12.11.2018



Унифицированная форма № Т-3

Унифицированная форма № Т-3 - штатное расписание. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 07.11.2018


Унифицированная форма № Т-2

Унифицированная форма № Т-2 - личная карточка работника. Образец заполнения. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1.

Рубрика: Образцы документов

Дата публикации: 05.11.2018


Должностная инструкция главного библиотекаря

Должностная инструкция главного библиотекаря - образец 2021 года. Должностные обязанности главного библиотекаря, права главного библиотекаря, ответственность главного библиотекаря.

Рубрика: Материал по должностным инструкциям

Дата публикации: 16.09.2018



Должностная инструкция диспетчера автомобильного транспорта

Должностная инструкция диспетчера автомобильного транспорта - образец 2021 года. Должностные обязанности диспетчера автомобильного транспорта, права диспетчера, ответственность диспетчера.

Рубрика: Материал по должностным инструкциям

Дата публикации: 15.07.2018


Должностная инструкция водителя экспедитора

Примерная форма должностной инструкция водителя экспедитора - образец 2021 года. Должностные обязанности водителя экспедитора, права водителя экспедитора, ответственность водителя экспедитора.

Рубрика: Материал по должностным инструкциям

Дата публикации: 24.05.2018


Производственный календарь на 2019 год

Производственный календарь на 2019 год включает 365 календарных, 247 рабочих и 118 выходных дней. При 40-часовой рабочей неделе - 1 970 рабочих часов, при 36-часовой рабочей неделе - 1 772,4 рабочих часов, при 24-часовой - 1 179,6 часов.

Рубрика: Производственные календари

Дата публикации: 22.05.2018



HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info


© 2013 - 2021. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.


Яндекс.Метрика