Оценка и аттестация персонала организации


Оценка и аттестация персонала организации

Аттестация и оценка персонала может быть как разовой, так и регулярной. Такую работу часто производят специалисты, к примеру, HR-ресурс https://shl.com.ua. Аттестация позволяет получить данные по каждому работнику или отдельным специалистам, в том числе с целью принятия ряда решений:

  • необходимость проведения обучения;
  • включение в резерв выдвижения;
  • увольнение с нынешней должности;
  • поощрение, прибавление заработной платы, выплата премии;
  • увольнение из компании;
  • перевод в другой отдел или на иную должность;
  • сохранение должности и обязанностей.

Также могут быть предоставлены рекомендации, комментарии о деятельности, пожелания.

Что дает оценка персонала?

В международных и крупных компаниях процесс оценки персонала давно стал нормой, он практикуется в HR-менеджменте широко. Наши компании пользуются оценкой выборочно, где-то она дает результаты, другие их не замечают.

Однако правильный подход может дать следующие результаты:

  • Стимулирование персонала, создание мотивации. Работники знают об оценке и лучше стараются.
  • Изучение общей картины, аудит ресурсов, получение информации, которая нужна для кадровой политики. Удается понять соотношение затрат на персонал и эффективность его деятельности.
  • Выявление действующих возможностей обучения, принятие решений в данном направлении.
  • Становятся понятны причины текучки кадров, моральный климат в компании, разница в эффективности подразделений.

Варианты оценки персонала

Состав персонала и поставленные цели влияют на подбор формата оценки, проще всего выполнять оценку по KPI или иным данным. К примеру, менеджеров по продажам можно изучить по результативности. Сложнее всего выполнять ассессмент или оценку на 360 градусов, также актуальностью пользуются письменные работы, тесты, экзамены.

Аттестация производится комиссией, с учетом предоставленных руководителем работника характеристик. Аттестация является видом оценки, которая упомянута в трудовом законодательстве. Если будет подтверждена недостаточная квалификация и несоответствие должности, работодатель получает право расторгнуть договор. Целью процесса является обеспечение защиты работодателя, особенно если уволенный работник пойдет в суд. В иных случаях аттестацией считается любой тип оценки персонала.

Этапы оценки персонала

Нюансы работы с персоналом могут отличаться, но основная последовательность такова:

  • Планирование. Уточняют цели работ, выбирают методики, учитывают контингент персонала.
  • Этап подготовки. Составляются графики, расписываются методики, документы внутреннего типа. Персоналу выдаются уведомления об оценке, обучение работников (по мере необходимости).
  • Оценка работников.
  • Анализ результатов, составление отчетов.
  • Реализация принятых решений.

Во многом результаты зависят от подготовки и этапа планирования, часто работодателей интересует соотношение трудозатрат и итогов работы персонала. По этой причине цель аттестации ставится изначально.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика