Иммунизация иностранного персонала - основные моменты
Работодатели, в штате которых работают иностранцы, в обязательном порядке должны делать сотрудникам прививки от кори. В последние годы на территории Европы и Азии зафиксированы многочисленные случаи этой болезни. А в Украине зафиксированы случаи кори в 1210 человек на миллион населения. Для регионов РФ эта болезнь является «импортированной». На один миллион населения зафиксированы всего 17 больных. Чтобы обезопасить россиян, правительством было принято решение по прививанию иностранного персонала.
Нормативная база
Первый документ, регулирующий вопрос вакцинации мигрантов на законодательном уровне был подписан в 2016 году — постановление главного гос. сан. врача г. Москвы. Остальные нормативные акты приняты в 2019 году. Это постановления главного санитарного врача РФ и г. Санкт-Петербурга.
Кто подлежит обязательной вакцинации
Постановление № 2, подписанное 06.03.2019 года предусматривает, что обязательная вакцинация предусматривается для всех категорий работников-мигрантов. Исключением не являются люди высокого социального статуса, уровня квалификации, распространяется на граждан Беларуси.
Работодатели обязаны провести иммунизацию персонала до 31.12.2019 года. По статистике ВОЗ РФ, зафиксированы единичные случаи инфицирования корью людей старше 35 лет. Но эта категория мигрантов не освобождается от обязательной иммунизации.
Кому можно не делать прививку
От проведения обязательной вакцинации освобождаются две категории иностранных рабочих:
- Люди, переболевшие корью.
- Ранее прошедшие иммунизацию. Этот факт должен подтверждаться в карте прививок (не обязательно оформленной на территории РФ, но переведенной на русский язык).
Чтобы установить, действительно ли работник переболел корью ранее, проводят анализ титр антител. Документы, подтверждающие наличие прививки или иммунитете к вирусу, должны храниться в кадровом отделе агентства-работодателя.
Важные моменты
На законодательном уровне регулируются основные вопросы, связанные с иммунизацией иностранного персонала:
- Прививки работникам делают за счет работодателя.
- Если сотрудник сам прошел иммунизацию, начальство возмещает расходы.
За невыполнение прививания иностранного персонала до 31.12.2019 года предусмотрена административная ответственность. Размер штрафа составляет от 10 до 20 тысяч рублей. Если среди иностранных сотрудников организации, работающей в сфере торговли, общественного питания, образования, общественного транспорта, предоставления услуг (парикмахеры, мастера маникюра) будут обнаружены лица без прививки от кори, их деятельность будет приостановлена до 90 суток.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.