Проезд на медосмотр и прохождение его без направления: как оплачивать расходы
Проезд на медосмотр не оплачивается работодателем, а с прохождением осмотра не по направлению есть нюансы.
Специалисты Роструда ответили на ряд вопросов, касающихся медосмотров сотрудников.
Один из описанных на сайте "Онлайнинспекция.рф" вопросов заключается в том, должен ли работодатель оплачивать работнику проезд на внеочередной медосмотр в другой город.
Нет, не обязан, ответили в Роструде. Работодатель обязан оплатить только прохождение работником обязательного медосмотра, но не дорогу до этой больницы и обратно (абзац 12 части 2 статьи 212 ТК).
Вторая ситуация такова: работник прошёл медосмотр по направлению работодателя, но не в том лечебном учреждении, куда был направлен. Принёсенное им заключение раководство приняло. За возмещением своих затрат за медосмотр работник в бухгалтерию не пришёл. Нарушает ли закон работодатель, ведь затраты на медосмотр входят в его обязанность, спрашивают специалистов Роструда?
В ведомстве ответили: работодатель самостоятельно определяет, где работникам проходить обязательные медосмотры, заключая договор с медорганизацией (статья 212 ТК).
В Роструде отметили: если работодатель согласился на прохождение работником обязательного медосмотра в другой организации, то он обязан его организовать за свой счет. Неоплата является нарушением закона.
Сотрудники ведомства уже отвечали на подобный вопрос ранее. В той ситуации работник так же прошёл медосмотр не в той медорганизацию, куда был направлен. На вопрос, может ли работодатель не компенсировать расходы работника, в Роструде сообщили, что работодатель медосмотр оплачивать не обязан. Как, впрочем, и принимать у работника такое медзаключение.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.