Сделан выговор: есть ли нарушение, если работник не согласен с докладной
Объявление выговора не зависит от того, согласен с ним работник или нет, считает Роструд.
Руководитель организации издал приказ о выговоре в отношении работника на основании сфабрикованной им докладной. Работник видел документ, но не согласился с ним и не подписал. Мог ли работодатель объявить ему выговор, если работник не согласен с докладной? Что он может предпринять? Такие вопросы поступили на сайт "Онлайнинспекция.рф".
Да, мог, говорят специалисты Роструда: объявление выговора не зависит от того согласен ли работник с ним или нет. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности – по усмотрению работодателя.
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение (часть 1 статьи 193 ТК). Если по истечении двух рабочих дней оно не будет предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2 статьи 193 ТК).
Если работник не согласен с выговором, то он вправе обжаловать его в госинспекции труда или суде (часть 7 статьи 193 ТК).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.