Выплата отпускных ускорится: будущий срок – не менее чем за три рабочих дня
Вместе с тем, оплатить внезапный отпуск можно будет и после его начала. Срочный трудовой договор можно будет продлевать, "декретницы" будут предупреждать работодателей о досрочном выходе заранее - готов ряд поправок в ТК.
Минтруд опубликовал подборку поправок в ТК – проект вынесен на общественное обсуждение. Проект разработан согласно "дорожной карте" по актуализации, оптимизации и отмене обязательных требований трудового законодательства.
Продление срочного трудового
В статье 58 ТК "Срок трудового договора" предлагается прописать возможность продления срочного трудового договора не более чем на 5 лет по соглашению сторон. В пояснительной записке разработчик отметил, что это будет актуально для случаев, когда продление договора отвечает интересам сторон, а также, когда срок замещения руководящей должности ограничен уставом.
Предупреждение об изменении условий труда
На случай изменения условий работы срок предупреждения работника можно будет сокращать до 1 месяца с выплатой несогласному компенсации в размере одной зарплаты. Такое дополнение планируется в статью 74 ТК. Сейчас действует только общий срок предупреждения – не менее чем за два месяца.
Замещение "декретника"
Если какой-то работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, а на его место взяли временного сотрудника, то "отпускник" должен будет за 5 рабочих дней предупредить работодателя о своем досрочном выходе на работу, а "заместителя", в свою очередь, работодатель должен будет уведомить о предстоящем увольнении за три рабочих дня. Такие дополнения проект готовит для статей 79 и 256 ТК.
Срок на решение о наказании
Кроме того, планируется подкорректировать срок вынесения дисциплинарного взыскания, ограниченный одним месяцем со дня обнаружения проступка. Этот срок будет продлеваться не только на время болезни, отпуска и на время, необходимое для вынесения решения представительным органом работников (как сейчас), но и на время другого отсутствия работника, когда за ним сохраняется место.
Выплата отпускных
Предложены также и поправки в статью 136 ТК о сроках и порядке выплаты зарплаты. Сейчас оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, согласно проекту три дня превратятся в три рабочих дня.
Если же работник (в основном, из той категории, которым позволены отпуска в любое удобное для них время) внезапно хочет уйти в отпуск вне графика, то оплата отпуска будет производиться не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления. То есть, дата выплаты может прийтись и на время отпуска, если работник подал заявление менее чем за три рабочих дня. В настоящее время работодатели, не желая рисковать штрафами за несвоевременную выплату, вынуждены отказывать работникам во внезапных отпусках.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.