Выплата отпускных ускорится: будущий срок – не менее чем за три рабочих дня


Вместе с тем, оплатить внезапный отпуск можно будет и после его начала. Срочный трудовой договор можно будет продлевать, "декретницы" будут предупреждать работодателей о досрочном выходе заранее - готов ряд поправок в ТК.

Минтруд опубликовал подборку поправок в ТК – проект вынесен на общественное обсуждение. Проект разработан согласно "дорожной карте" по актуализации, оптимизации и отмене обязательных требований трудового законодательства.

Продление срочного трудового

В статье 58 ТК "Срок трудового договора" предлагается прописать возможность продления срочного трудового договора не более чем на 5 лет по соглашению сторон. В пояснительной записке разработчик отметил, что это будет актуально для случаев, когда продление договора отвечает интересам сторон, а также, когда срок замещения руководящей должности ограничен уставом.

Предупреждение об изменении условий труда

На случай изменения условий работы срок предупреждения работника можно будет сокращать до 1 месяца с выплатой несогласному компенсации в размере одной зарплаты. Такое дополнение планируется в статью 74 ТК. Сейчас действует только общий срок предупреждения – не менее чем за два месяца.

Замещение "декретника"

Если какой-то работник ушел в отпуск по уходу за ребенком, а на его место взяли временного сотрудника, то "отпускник" должен будет за 5 рабочих дней предупредить работодателя о своем досрочном выходе на работу, а "заместителя", в свою очередь, работодатель должен будет уведомить о предстоящем увольнении за три рабочих дня. Такие дополнения проект готовит для статей 79 и 256 ТК.

Срок на решение о наказании

Кроме того, планируется подкорректировать срок вынесения дисциплинарного взыскания, ограниченный одним месяцем со дня обнаружения проступка. Этот срок будет продлеваться не только на время болезни, отпуска и на время, необходимое для вынесения решения представительным органом работников (как сейчас), но и на время другого отсутствия работника, когда за ним сохраняется место.

Выплата отпускных

Предложены также и поправки в статью 136 ТК о сроках и порядке выплаты зарплаты. Сейчас оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, согласно проекту три дня превратятся в три рабочих дня.

Если же работник (в основном, из той категории, которым позволены отпуска в любое удобное для них время) внезапно хочет уйти в отпуск вне графика, то оплата отпуска будет производиться не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления. То есть, дата выплаты может прийтись и на время отпуска, если работник подал заявление менее чем за три рабочих дня. В настоящее время работодатели, не желая рисковать штрафами за несвоевременную выплату, вынуждены отказывать работникам во внезапных отпусках.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика