Уволенный потерял трудовую – должен ли последний работодатель выдать дубликат
Он обязан это сделать, причём на своём бланке и в течение 15-ти дней, указал Роструд.
Уволенный работник обратился на предприятие с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки. Точнее, принёс новую, и просит внести в неё записи о приёме и увольнении с предприятия. Трудовую, выданную ему при увольнении, он потерял. Может ли кадровик внести эти записи, написав на книжке, что это дубликат? Об этом спрашивают консультантов Роструда на ресурсе "Онлайнинспекция.рф".
В ведомстве пояснили: если если работник просит выдать дубликат трудовой книжки в связи с ее утратой, то работодатель обязан выдать ему свой бланк дубликата, а не принимать тот, что принёс работник. И не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (пункт 31 "Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей").
Сведения о трудовом стаже нужно записать суммарно – указать общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей (пункт 32 тех же правил).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.