Работнику срезали зарплату, освободив от части обязанностей — всё законно


Не пожелав получать в десять раз меньшую зарплату после реорганизации, исполнительный директор отказалась от продолжения работы и была уволена. Суды встали на сторону работодателя.

И., занимавшую должность исполнительного директора завода, работодатель уведомил о реорганизации предприятия, в результате которой она потеряла в зарплате в 10 раз. И. письменно возразила против изменения условий, а работодатель в ответ направил ей по почте предложение подписать допсоглашение и актуальный перечень вакансий. Спустя месяц И. ещё раз направила работодателю свои возражения, на этот раз по электронной почте — и в этот же день трудовой договор с ней был расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК (отказ от продолжения трудовых отношений в связи с изменением условий). И. сочла увольнение незаконным и оспорила его в суде.

Суды двух инстанций заявительнице отказали. Истица пыталась доказать, что новая должностная инструкция, существенно сократившая круг её обязанностей, изменила и трудовую функцию — а это при изменении условий трудового договора не допускается. Однако суды не усмотрели изменений трудовой функции: речь здесь шла о правомерном переподчинении подразделений, замыкавшихся на исполнительного директора, непосредственно генеральному. Трудовая функция, по выводу судов, была не изменена, а конкретизирована — а снижение нагрузки правомерно повлекло за собой и снижение зарплаты.

В апелляционной жалобе истица попыталась убедить суд в том, что ни организационные, ни технологические условия труда у работодателя не изменились, поэтому не было и оснований для снижения зарплаты. Мосгорсуд в апелляционном определении от от 26.03.2019 по делу № 33-13196/2019 указал, что представленные работодателем доказательства свидетельствуют о невозможности сохранения прежних организационных условий. Соответственно, отказ истицы от продолжения работы является законным основанием для увольнения.

В подобных спорах, где истцу удаётся доказать изменение трудовой функции, суды склонны поддерживать работников. Работодатели же имеют шансы на победу, если докажут, что условия изменились не по их вине.





Была ли эта статья полезна?

100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика