Работнику срезали зарплату, освободив от части обязанностей — всё законно
Не пожелав получать в десять раз меньшую зарплату после реорганизации, исполнительный директор отказалась от продолжения работы и была уволена. Суды встали на сторону работодателя.
И., занимавшую должность исполнительного директора завода, работодатель уведомил о реорганизации предприятия, в результате которой она потеряла в зарплате в 10 раз. И. письменно возразила против изменения условий, а работодатель в ответ направил ей по почте предложение подписать допсоглашение и актуальный перечень вакансий. Спустя месяц И. ещё раз направила работодателю свои возражения, на этот раз по электронной почте — и в этот же день трудовой договор с ней был расторгнут на основании пункта 7 части 1 статьи 77 ТК (отказ от продолжения трудовых отношений в связи с изменением условий). И. сочла увольнение незаконным и оспорила его в суде.
Суды двух инстанций заявительнице отказали. Истица пыталась доказать, что новая должностная инструкция, существенно сократившая круг её обязанностей, изменила и трудовую функцию — а это при изменении условий трудового договора не допускается. Однако суды не усмотрели изменений трудовой функции: речь здесь шла о правомерном переподчинении подразделений, замыкавшихся на исполнительного директора, непосредственно генеральному. Трудовая функция, по выводу судов, была не изменена, а конкретизирована — а снижение нагрузки правомерно повлекло за собой и снижение зарплаты.
В апелляционной жалобе истица попыталась убедить суд в том, что ни организационные, ни технологические условия труда у работодателя не изменились, поэтому не было и оснований для снижения зарплаты. Мосгорсуд в апелляционном определении от от 26.03.2019 по делу № 33-13196/2019 указал, что представленные работодателем доказательства свидетельствуют о невозможности сохранения прежних организационных условий. Соответственно, отказ истицы от продолжения работы является законным основанием для увольнения.
В подобных спорах, где истцу удаётся доказать изменение трудовой функции, суды склонны поддерживать работников. Работодатели же имеют шансы на победу, если докажут, что условия изменились не по их вине.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.