Суды поддержали увольнение любителя скачивать музыку на рабочем месте
"Ваша песенка спета": оказалось, что уволить за неоднократные нарушения можно, даже если часть приказов о взысканиях незаконна.
Б., начальник службы безопасности завода, на своём рабочем компьютере активно пользовался интернет-ресурсами, не имеющими отношения к содержанию его работы, в частности, активно качал музыку. После вынесения замечания и выговора эта практика не прекратилась, и в какой-то момент ангельское терпение работодателя лопнуло, и он уволил Б. по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания).
Уволенный оспорил решение в суде, требуя признать незаконными целый список приказов о дисциплинарных взысканиях и приказ об увольнении. Также работник пожелал восстановиться в прежней должности, получить зарплату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда по 285 тысяч рублей за каждый из незаконных актов, компенсировать услуги представителя (180 тысяч рублей) и иметь дубликат трудовой книжки без записи об увольнении.
Суды двух инстанций удовлетворили лишь часть требований истца, признав незаконными два приказа из шести и урезав компенсации морального ущерба и оплаты услуг представителя до 10 тысяч рублей каждую. Несмотря на выявленные у работодателя огрехи в оформлении взысканий, увольнение Б. суды признали законным.
Работодатель, принимая признанные незаконными приказы, нарушил требования статьи 193 ТК (порядок применения дисциплинарных взысканий) — работник был наказан за идентичные действия, нарушающие одни и те же локальные акты, в один и тот же период времени. Кроме этого, направленные работнику уведомления о даче объяснений были составлены небрежно: не было указано, о каком проступке и периоде идёт речь.
Мосгорсуд в апелляционном определении от 14.03.2019 по делу № 33-8544/2019 отметил, что Б. неоднократно нарушал локальные акты работодателя — в частности, одно из взысканий было наложено на него за вход в информационную систему предприятия под чужим логином. В одном из эпизодов работник отказался от поездки в командировку, возвратив в кассу выданные на приобретение авиабилетов средства.
Для отмены увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей истец может попытаться отменить предыдущие взыскания — это удается, если взыскание единственное. При этом небрежность работодателей при наложении взысканий (в частности, размытые формулировки) суды нередко трактуют в пользу работника.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.