Непрерывную череду больничных после увольнения оплачивает работодатель
Суд взыскал оплату последнего больничного, невзирая на его выдачу по истечении 30 дней после увольнения. Кроме того, суд указал: неуведомление болеющего об окончании срочного трудового договора не говорит о его превращении в бессрочный.
Пенсионер А. работал в нефтедобывающей фирме по срочному трудовому договору, период действия которого был обусловлен договором на выполнение подрядных работ. Когда срок работы А. истёк, работодатель без предварительного уведомления работника расторг с ним договор на основании пункта 2 статьи 77 ТК (по истечении срока). В тот период А. непрервыно болел, периодически оформляя новые листки нетрудоспособности — и листок, выданный спустя более месяца со дня увольнения, работодатель оставил неоплаченным.
Уволенный работник обратился в суд, требуя признать увольнение незаконным, а срочный трудовой договор бессрочным; потребовал он также и восстановления на работе, взыскания с ответчика среднего заработка за время вынужденного прогула и оплату упомянутого больничного.
Суд первой инстанции отказал истцу во всём объёме требований. А. напирал на то, что работодатель нарушил порядок увольнения, не предупредив его в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения. Однако суд установил, что извещение о расторжении трудового договора было своевременно направлено в подразделение, где работал истец, но вручено не было в связи с тем, что адресат находился на больничном. Суд сделал вывод, что неполучение работником уведомления в данном случае не может расцениваться как намерение работодателя продолжить отношения с истцом на бессрочной основе.
В части, касающейся оплаты больничного, суд исходил из того, что спорный страховой случай возник по истечении 30 календарных дней после прекращения трудовых отношений истца с ответчиком — это превышает срок, определённый частью 2 статьи 5 закона 255-ФЗ об ОСС.
Суд ХМАО-Югры в апелляционном определении от 31.01.2019 по делу № 33-524/2019 отменил решение суда первой инстанции в части, касающейся оплаты больничного. В спорный период истец болел непрерывно, оформляя череду больничных, и суд решил, что в данном случае требование оплаты больничного является правомерным, и взыскал с ответчика в пользу работника 62 тысячи рублей, плюс 2 тысячи компенсации морального вреда и 5 тысяч возмещения расходов на оплату услуг представителя.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.