Прогульщик не выходит на связь – сможет ли работодатель его уволить
Работник полторы недели отсутствует на рабочем месте, не отвечает и не открывает дверь дома. Работодатель не знает, как с ним связаться, а главное – как уволить, ведь взять с него объяснения о причине прогулов не представляется возможным. Такой вопрос поступил на сайт "Онлайнинспекция.рф".
Консультанты Роструда сообщили, что увольнение за прогул возможно при одновременном выполнении следующих условий:
Если хотя бы одно из условий выполнено не будет, уволить за прогул невозможно, уверяют в Роструде.
В правовом обосновании они сослались на нормы, предоставляющие работодателю немного больше возможностей в этом вопросе.
Для увольнения по причине прогула (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК) работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней оно не предоставлено, то составляется соответствующий акт (часть 1 статьи 193 ТК). И его непредоставление не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть 2 статьи 193 ТК).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.