Роструд: работодатель должен сам избавлять работника от "зарплатного рабства"
Роструд разъяснил, что должен делать работодатель и чего – не должен для избежания так называемого "зарплатного рабства".
Частью третьей статьи 136 ТК установлено право работника на выбор банка для получения зарплаты. Работник может указать нужную ему кредитную организацию в своём заявлении или заменить банк, предлагаемый работодателем. Роструд считает, что уже при заключении трудового договора работодатель должен предложить работнику сообщить реквизиты его счета. Вместе с тем, работник может сделать это и в дальнейшем – в период работы. Если работник не сообщил работодателю свои реквизиты, не запрещено предлагать ему банк, удобный для работодателя. Работодатель вправе помочь работнику взаимодействовать с банком насчет зарплатной карты.
При этом не допускается навязывать работнику конкретные банки, в том числе под угрозой увольнения или иных неблагоприятных последствий. Возникшая у работодателя необходимость выбрать банк, а также заключение договора работодателя с банком, включая зарплатный проект, не могут повлечь для работника ограничение возможностей получения зарплаты. Запрещается вводить работника в заблуждении относительно порядка получения зарплаты, сообщая лишь о единственном банке, в который может быть переведена зарплата. Более того: работодатель должен разъяснить работнику право заменить рекомендованный банк. В договор с банком нельзя включать положения, которые могут ограничить право работника на последующий выбор другой кредитной организации, вытекающие, в том числе, из прав работодателя по указанному договору.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.