Какой длины рабочий день может "запросить" родитель ребёнка до 14 лет
Мама трёхлетнего ребёнка и пользователь портала "Онлайнинспекция.рф" поинтересовалась, праве ли работодатель отказать ей в установлении режима неполного рабочего времени с 9.00 до 16.00? Условая работы, по мнению начальства, требуют нахождения на рабочем месте до 18.00. Ещё одна посетительница сайта спросила о том, какие льготы положены матери-одиночке на рабочем месте. Может ли она, в частности, претендовать на сокращенный рабочий день.
Консультанты пояснили: руководство не вправе отказать в сокращении рабочего времени женщине, имеющей ребенка в возрасте 3-х лет. Желаемый график она должна указать в своём заявлении.
Важно понимать, что в этом случае её труд оплачивается пропорционально отработанному времени.
Отдельно стоит отметить, что часть 2 статьи 93 ТК говорит об обязательствах работодателя установить неполное рабочее время по просьбе одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Таким образом стоит говорить о том, что для заявления на установление сокращённого рабочего времени у работника длжны быть причины.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.