Зарплата должна выплачиваться в конкретные дни, а не в размытые сроки
Имеет ли право работодатель устанавливать сроки выплаты зарплаты формулировками "до 10 числа" и "до 25 числа" каждого месяца, спросил пользователь сайта "Онлайнинспекция.рф".
Он отметил, что фактически промежуток между выплатами частей зарплаты составляет более половины месяца: к примеру, аванс был выплачен 14 января, а вторая часть зарплаты – только 10 февраля.
Рострут категорично сообщил: нет, у работодателя нет такого права. Зарплата должна выплачиваться в конкретные дни (те же 25 и 10 числа), а не в периоды. Часть 6 статьи 136 ТК гласит, что зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Дата устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллдоговором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Не так давно специалисты Роструда проконсультировали на похожую тему другого пользователя, пояснив, что две части выплачиваемой зарплаты должны быть равны.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.