Спецодежда портит здоровье? Работодатель может её не менять
Работник одного предприятия пожаловался на сайте "Онлайнинспекция.рф", что от выданных ему на работе защитных очков "слезятся и болят глаза, а также начинаются головные боли". Он и его коллеги, вынужденные носить очки всю смену, сказали об этом работодателю. Тот сказал, что очки сертифицированы и менять он их не станет.
"Есть другой вид очков, от них голова не болит, глаза не слезятся. Как заставить работодателя поменять очки? Т.к. в тех очках, что нам выдали, работать невозможно, а также есть риск ухудшения зрения", – сетует обратившийся на сайт.
Консультанты Роструда сообщили: работодатель обязан выдавать работникам только сертифицированную спецодежду, и если очки имеют действующие сертификаты, работодатель не обязан их менять (статья 221 ТК).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.