Как указать в 6-НДФЛ трансквартальные выплаты, в том числе по договору подряда
В октябре 2018 года фирма оплатила физлицу работы, выполненные им по ГПД в сентябре (тогда же подписан и акт), а также выдала работникам зарплату, начисленную в сентябре. Как все это отразить в 6-НФДЛ, разъяснило УФНС по Москве.
Датой фактического получения дохода по ГПД считается день выплаты (перечисления) дохода. Операция по договору подряда в описанной ситуации отражается в разделах 1 и 2 расчета за 2018 год. Года полтора назад аналогичные разъяснения давала ФНС.
По зарплате, выплаченной в октябре, раздел 1 расчета за 9 месяцев 2018 года заполняется следующим образом:
В разделе 2 расчета за 9 месяцев эти выплаты не отражаются. Они подлежат отражению в разделе 2 расчета за 2018 год (письмо от 16 января 2019 г. N 20-15/003917@).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.