В УК ввели возможность почти безнаказанно не платить работникам зарплату
Федеральным законом от 27 декабря 2018 года N 533-ФЗ внесены поправки в УК, согласно которым невыплата зарплаты в некоторых случаях перестает считаться преступлением. Закон вступил в силу 8 января.
Избежать ответственности смогут те, кто обвиняется в невыплате зарплаты впервые, при этом долг должен быть погашен с процентами. На это отводится два месяца со дня возбуждения уголовного дела. Кроме того, в действиях обвиняемого не должно быть иного состава преступления. Такое примечание вносится в статью 145.1 УК.
Напомним, уголовная ответственность наступает при частичной (от 50%) невыплате в течение трех месяцев или полной невыплате в течение двух месяцев зарплаты, пособий, других полагающихся работнику выплат, а также пенсий или стипендий. В первом случае положен штраф до 120 тысяч рублей, во втором – от 100 до 500 тысяч. Альтернатива – изъятие годового дохода (при полной невыплате – за три года). Еще вариант – лишение права на должность или деятельность (при частичной невыплате – до года, при полной – до трех лет, причем, вместе с принудительными работами). Могут даже и посадить – до года или до тех лет, в зависимости от полноты невыплаты.
Напомним, что недавно ВС разъяснял ряд нюансов насчет обвинения и наказания по статье 145.1 УК.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.