Сокращаемому надо предлагать вакансию, даже если по ней есть всего полставки

Поделиться материалом:

При сокращении штатов работодатель надеялся распрощаться с юристом-совместителем, предложив ему должность водителя, от которой тот отказался. Однако в штатном расписании на этот момент значилась и другая вакансия — полставки специалиста по юридическим вопросам. То, что работодатель об этом умолчал, суды сочли нарушением.

Специалист по юридическим вопросам К., работавший в казенном учреждении по совместительству на полставки, был уведомлён о предстоящем сокращении его должности. Работодатель предложил К. вакансию водителя. Работник отказался, зная о том, что в штатном расписании имеется ещё 0,5 ставки юриста, и был уволен по сокращению штата. К. подал на работодателя иск, требуя признать незаконной всю процедуру сокращения штата, а также отменить приказ об увольнении, восстановить его на работе и взыскать тысячу рублей компенсации морального вреда.

Суды двух инстанций удовлетворили требования истца, восстановив его на работе и взыскав с работодателя не только компенсацию, но и зарплату за время вынужденного прогула. Дело в том, что вакансию специалиста на 0,5 ставки работодатель К. не предложил, несмотря на соответствие его квалификации и стажа.

Ответчик обосновал это тем, что на "основной" работе истец занимал должность зампредседателя комиссии по противодействию коррупции и не смог бы по совместительству выполнять обязанности специалиста по юридическим вопросам, поскольку в них входит работа секретаря этой же комиссии. Свердловский облсуд в апелляционном определении от 16.08.2018 по делу № 33-14194/2018 указал, что доводы ответчика в данном случае правового значения не имеют, "поскольку специалист выполняет и другие должностные обязанности".

Суды весьма строго подходят к полноте перечня вакансий при сокращении, и любая ошибка работодателя — включая курьёзы —  приводит к тому, что сотрудник возвращается на прежнее рабочее место. Сокращаемому надо предлагать также должности, занятые по совмещению, вместе с тем, можно не озвучивать вакансии, требующие отсутствующих знаний.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


67% считают, что статья полезна
33% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние новости

Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.

Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность

Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.

В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.

Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.

В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.