"Вредность" без выполнения особых видов работ не требует взносов по доптарифам
Взносы на ОПС по доптарифам надо платить с выплат в пользу тех лиц, которые заняты на видах работ, указанных в пунктах 1 – 18 части 1 статьи 30 закона N 400-ФЗ, напомнил Минфин. Доптарифы могут быть снижены в зависимости от класса условий труда, установленного по результатам спецоценки.
Если работники числятся занятыми на видах работ с особыми условиями труда, поименованных в названных пунктах, и при этом в отношении их рабочих мест спецоценкой установлен итоговый класс условий труда "вредный" (подкласс 3.1), то взносы начисляются по доптарифу в размере 2%.
Если работник не занят на видах работ, поименованных в пунктах 1 – 18 части 1 статьи 30 закона N 400-ФЗ, то независимо от класса условий труда, установленного в отношении его рабочего места, взносы по доптарифам не начисляются (письмо от 14.11.18 № 03-15-06/82053).
То же самое Минфин утверждал и ранее.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.