В отсутствие положения о премировании уволившийся имеет право на премию
Проработав в МУП более десяти лет, в октябре 2017 года Щ. уволилась по собственному желанию, а в январе следующего года обнаружила, что работодатель не начислил ей годовую премию за 2017 год, на которую экс-работница, видимо, рассчитывала. Посчитав это незаконным, она обратилась в суд.
Суды двух инстанций удовлетворили ее требования. Установлено, что на момент принятия решения о выплате спорной премии работникам в МУП не было действующего колдоговора (последний был утверждён 4 года назад и утратил силу) и каких-либо локальных актов о порядке премирования. Премии по итогам 2017 года начислены на основании приказа "с учетом отработанного времени и вклада каждого работника в результаты производственной деятельности" — из этой формулировки не вытекает обязанность работника отработать полный год, чтобы претендовать на премию.
ВС республики Карелия в апелляционном определении от 25.09.2018 по делу № 33-3344/2018 сослался на статью 191 ТК, которая возлагает на работодателя обязанность поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, в том числе выдавать премии. Суд посчитал, что установление уволившейся работнице худших условий оплаты труда по сравнению с теми, с кем трудовые отношения продолжились, "является дискриминацией в сфере оплаты труда".
Поскольку колдоговор в спорный период не действовал, карельский ВС отметил, что к делу применимы общие положения ТК, которые не позволяют лишать работника права на адекватное вознаграждение за труд — и на зарплату, и на стимулирующие выплаты.
Большую часть подобных споров суды разрешают в пользу работодателей, поскольку в организациях, как правило, действуют локальные акты (колдоговор, положение), где чётко прописаны условия получения премий. Законно не платить премию увольняемым "помогают" самые разные формулировки — например, что премии начисляются "исходя из финансовых возможностей предприятия". Размер премии некоторые устанавливают "резиновым" — от 0% до 100% оклада.
Однако тщательное исследование локальных актов способно привести и к принятию решения в пользу работника — в одном из случаев суды не позволили исключить из приказа на премирование к профессиональному празднику сотрудника, подавшего заявление на увольнение.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.