В службу занятости надо сообщить о вакансии, даже если нет планов ее заместить


Чиновники напомнили, что работодатели обязаны ежемесячно предоставлять органам службы занятости в том числе информацию о вакансиях, причем, обо всех имеющихся в наличии вакансиях независимо от того, предполагаются ли они к замещению (пункт 3 статьи 25 закона о занятости населения).

Иными словами, если работодатель считает, что у него есть вакансия, он обязан сообщить органу службы занятости о ее наличии (письмо департамента труда и соцзащиты населения г. Москвы от 01.11.18 № 01-13-36240/18).

То же самое не так давно отмечал и Минтруд, уточняя, что на эти вакансии соискатели центрами занятости не направляются.





Была ли эта статья полезна?

34% считают, что статья полезна
66% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2018. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика