Отсутствие на рабочем месте в период простоя в общем случае считается прогулом
Редактора муниципальной радиостанции Р. "поймали" на трёхдневном прогуле. Отсутствие сотрудницы на рабочем месте совпало с периодом запрета предвыборной агитации во время избирательной кампании губернатора области.
Р. попыталась объяснить своё отсутствие тем, что в приказе руководства о вынужденном простое, который она подписала накануне отлучки, не содержалось требования обязательно находиться на работе. Начальство не приняло во внимание её доводы, и Р. была уволена за прогул (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК).
В обоснование судебного иска к работодателю Р. сослалась на ранее сложившуюся на радио практику ухода сотрудников с рабочих мест в последние дни перед выборами, а также на то, что с ней никто в эти дни не пытался связаться, чтобы выяснить причины отсутствия. Кроме этого, истец заявила о том, что работодатель не учёл тяжести и обстоятельств совершённого проступка при применении дисциплинарного взыскания. В исковые требования, кроме восстановления в должности, Р. включила средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда (50 тысяч рублей) и судебные расходы (20 тысяч).
Суд первой инстанции отказал истице. Ключевыми основаниями послужили следующие: приказ о простое не предполагал возможности отсутствия сотрудников на рабочих местах, а Р. на момент совершения проступка уже имела два дисциплинарных взыскания за отсутствие на работе без уважительных причин. Это, по сути, и послужило оценкой тяжести совершённого поступка.
Свердловский областной суд в апелляционном определении от 15.06.2018 по делу № 33-9935/2018 оставил это решение в силе. Суд отдельно отметил, что, несмотря на отсутствие в ТК нормы, прямо указывающей на необходимость нахождения работника на рабочем месте при простое, работник всё же не вправе использовать это время по своему усмотрению. Право отсутствовать на рабочем месте при простое может быть закреплено в колдоговоре, трудовом договоре, приказах и распоряжениях работодателя; если же это не оговорено документально, то отсутствие работника квалифицируется на общих основаниях. В обстоятельствах данного дела это – прогул.
Аналогичная трактовка простоя содержится в письме Минздрава от 02.02.2009 № 22-2-2004. Свыше семи лет назад попытку узаконить отсутствие работника на рабочем месте при простое Госдума отклонила, и нормы на эту тему не изменились ни тогда, ни позже.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.