Россияне рассказали, чего хотят от работодателей
О чем мечтают сотрудники офиса? О повышении зарплаты? Не только. Исследование Superjob выяснило, что самым заманчивым бонусом для "офисного планктона" оказалось обучение за счет компании (44 процента). 40 процентов соотечественников хотят, чтобы работодатель заботился об их здоровье – они предпочли оформление полиса добровольного медицинского страхования за счет работодателя.
Наверху рейтинга также оказались льготные путевки на отдых, оплачиваемый фитнес, питание (такие стимулы в основном выбрали женщины). А беспроцентные ссуды – лидер среди льгот, привлекающих мужчин.
А вот подарки от компаний и скидки на их продукцию интересуют менее 10 процентов россиян. Последнее место в рейтинге льгот для сотрудников занимают корпоративы – видеть их в своем компенсационном пакете хотят всего 4 (!) процента соотечественников. Парадоксально, но именно этот способ поощрения более половины работодателей считают главным. То есть тем, к чему люди охладели, их по инерции готовы щедро награждать.
Опрос выяснил, что представления о привлекательности льгот у сотрудников и их работодателей совпадают далеко не всегда.
Иногда работодатели "слышат" их – например, 49 процентов готовы обучать своих сотрудников. Но 44 процента при этом склонны дарить не так уж интересные им подарки, а 42 – оплачивать мобильную связь. Менее 20 процентов компаний повышают лояльность сотрудников за счет страховки, питания и дополнительных дней отпуска. А беспроцентную ссуду работнику готовы предоставить только 4 процента компаний.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.