Премии и больничные пособия могут выплачиваться не в день увольнения, а позже

Поделиться материалом:

Двое работников АО, увольняясь по собственному желанию, с опозданием получили часть причитающихся им при увольнении сумм. В частности, оба работника в день увольнения не получили квартальных премий, а один — ешё и пособие по временной нетрудоспособности. Полагая, что в данном случае работодатель должен выплатить им компенсации, уволенные обратились в инспекцию Роструда. В результате в АО поступило предписание с требованием выплатить этим работникам компенсации за указанную задержку согласно статье 236 ТК и привлечь к дисциплинарной ответственности виновных в выявленном нарушении.

Поставив под сомнение законность полученного предисания, АО обратилось в суд. Рассмотрев дело № 02а-0215/2017, суд отказал фирме в удовлетворении требований, исходя из норм статьи 140 ТК (сроки расчёта при увольнении), предписывающих работодателю выплатить все причитающиеся работнику суммы в день увольнения.

Однако апелляционная инстанция (определение Мосгорсуда от 10 апреля 2018 г. № 33а-2432/2018) решение это отменила. Анализ дат представления документов, назначения и выплаты пособия показал, что в данном случае работодатель не нарушил требований законодательства. Больничный лист был передан работником в кадровую службу накануне дня увольнения, а в соответствии с частью 1 статьи 15 закона 255-ФЗ (об обязательном соцстраховании по нетрудоспособности) страхователь назначает пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения застрахованного с предоставлением необходимых документов, а выплата производится в ближайший после назначения пособия день, установленный для выплаты зарплаты. 

Что же касается премий работникам, то размер этих выплат на момент их увольнения установлен ешё не был, поскольку согласно колдоговору премии выплачиваются по итогам работы за отчётный период, который не окончился на дату увольнения. Суд пришёл к выводу, что на момент увольнения оба работника еще не имели оснований для получения премий. Значит, компенсация работникам не положена, и предписание трудинспекции незаконно.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


75% считают, что статья полезна
25% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние новости

Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.

Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность

Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.

В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.

Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.

В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.