Не доказав давления, уволенная по соглашению сторон ничего не добилась в судах
Гражданка Ш. заключила с ООО срочный трудовой договор. Приступив к исполнению своих должностных обязанностей, она допускала нарушения трудовой дисциплины, в частности, неисполнение служебных поручений. Фиксируя такого рода случаи в установленном порядке, работодатель наложил на Ш. ряд взысканий, а в определённый момент принял решение уволить сотрудницу по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК (за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарного взыскания).
Однако в тот же день директор ООО заключил с Ш. допсоглашение, согласно которому их трудовые отношения прекращаются по пункту 1 части 1 статьи 77 ТК (по соглашению сторон), прежний приказ об увольнении аннулируется, как и все приказы о наложении взысканий, а сама сотрудница получает материальную компенсацию за неиспользованный отпуск. По данному соглашению обязательства сторон были выполнены.
Спустя некоторое время Ш. обратилась в суд с рядом исковых требований, которые затем неоднократно уточняла, не обращая внимания на определённые противоречия. Истица требовала изменить дату увольнения, переписать формулировку на "расторжение трудового договора по инициативе работника", взыскать заработок за период вынужденного прогула, восстановить в должности и компенсировать моральный вред.
По утверждению Ш., за пять недель до увольнения работодатель пытался вынудить её написать заявление на увольнение по собственному желанию, а все последовавшие дисциплинарные взыскания были вынесены в порядке административного давления. Суд первой инстанции в удовлетворении исковых требований отказал.
Уволенная сотрудница подала апелляционную жалобу, однако судебная коллегия в определении от 22 июня 2018 г. по делу № 33-27089/2018 отказала истице в удовлетворении её требований. Суд решил, что стороны достигли соглашения на обоюдно добровольной основе, а доказательств того, что на Ш. было оказано давление, ею представлено не было. Судьи не нашли в представленных материалах сведений, указывающих на нарушение трудовых прав, а также оснований для взыскания с работодателя зарплаты за вынужденный прогул и компенсации морального вреда: ранее наложенные работодателем взыскания были в полном объёме отменены, они не повлекли для Ш. каких-либо негативных последствий.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.