Средняя зарплата на Уолл-стрит достигла максимума за десятилетие
Средняя годовая зарплата работника рынка ценных бумаг в Нью-Йорке достигла десятилетнего максимума. За год она выросла на 13%, до $422,5 тыс., по данным фининспектора штата Нью-Йорк. Средний бонус вырос на 17%, до $184,2 тыс. Средняя годовая зарплата работников нью-йоркского рынка ценных бумаг (включая бонусы) выросла в 2017 году на 13%, до $422,5 тыс., — максимум за десятилетие, следует из доклада (.pdf) финансового инспектора штата Нью-Йорк Томаса Динаполи. Средний размер бонуса в секторе за отчетный период увеличился на 17%, до $184,2 тыс. Доля премий в структуре заработных плат на Уолл-стрит составила 40%, отмечает Динаполи. Средняя зарплата на Уолл-стрит оказалась самой высокой по сравнению с другими сферами. В 2017 году на нее пришелся 21% совокупных зарплат в частном секторе Нью-Йорка, хотя вклад отрасли в общую занятость в городе не превышает 5%. Почти четверть (24%) специалистов рынка ценных бумаг заработали за год больше $250 тыс., тогда как аналогичный доход смогли получить лишь 2,5% занятых в других сферах нью-йоркской экономики. «Уолл-стрит завершала прибылью каждый год с конца рецессии в 2009 году, и вознаграждения в прошлом году достигли максимума с начала финансового кризиса, — отметил Динаполи в заявлении. — Эффект импульса от роста прибыли в прошлом году сохранился в 2018 году, и сектор готов подойти к его концу с плюсом». Зарплаты на Уолл-стрит растут одновременно с рынком: доналоговая прибыль брокерско-дилерских операций на Уолл-стрит в 2017 году увеличилась на 42%, до $24,5 млрд. В первом полугодии 2018 года показатель вырос на 11%, до $13,7 млрд. Доналоговая прибыль брокерско-дилерских операций компаний, являющихся членами Нью-Йоркской фондовой биржи, традиционно считается барометром прибыльности рынка ценных бумаг. С 2010 по 2017 год число занятых на Уолл-стрит выросло на 10,6 тыс., до 176,9 тыс., однако показатель все еще не вернулся к докризисному уровню. Треть работников нью-йоркского рынка ценных бумаг составляют иммигранты, говорится в докладе. Доля сектора в структуре налогов Нью-Йорка в 2017 финансовом году составила 7%. 17 сентября статистику зарплат выпустило и Общество профессиональных экономистов Великобритании. По его данным, средняя зарплата экономистов с учетом бонусов, а также полученных в качестве вознаграждения акций в секторе финансовых услуг с начала года выросла на 2,6%, до £201 тыс. ($258 тыс.). Средняя зарплата экономистов в консалтинге выросла на 8,6%, до £127 тыс., в госсекторе — сократилась на 11%, до £94 тыс. Средний бонус экономистов, занятых финансовыми услугами, в 2018 году составил £100 тыс., в консалтинге — £62 тыс.; в других сферах частного сектора — £19 тыс., в госсекторе — £6 тыс. Средняя зарплата экономистов-женщин во всех секторах оказалось вдвое меньше мужской — £42 тыс. против £90 тыс., отмечается в докладе. Общество профессиональных экономистов — крупнейшее объединение экономистов Европы, которое насчитывает около 600 членов.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.