Роструд придумал для юрлиц новую форму отчетности – о работающих не-пенсионерах
Роструд просит свои инспекции организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами. Для этого ведомство разработало специальную форму, которую надо сдавать раз в квартал, начиная с данных на 1 октября 2018 года, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
В отчете указывается наименование организации, ее ИНН/КПП, численность работников всего (мужчин, женщин) – эти данные приводятся по состоянию на 1 октября 2018 года и по состоянию на отчетную дату. В отдельной графе выделяется численность работников, продолживших трудовую деятельность после обучения, в том числе переведенных на другой участок работы. Также указывается численность работников, прекративших трудиться в течение отчетного периода (мужчин, женщин), в том числе по инициативе работодателя.
Отчет подписывается руководителем организации.
Из наименования отчета при этом следует, что интерес для властей представляют только работники-мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения, не являющиеся пенсионерами. Порядок заполнения отчета не приводится, так что не совсем ясно, что именно надо указывать в "численности всего".
Данное творчество разослано письмом Роструда от 25 июля 2018 г. N 858-ПР.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.