Работодатели будут обязаны отстранять работников, не желающих носить спецодежду
Минтруд разработал проект изменений в Трудовой кодекс, направленных совершенствование законодательства в области охраны труда. Расскажем, в основном, о тех из них, которые не были раскритикованы специалистами Минэка в заключении об экспертизе.
В случае принятия законопроекта работодатель получит право требовать от работников исполнения ими требований охраны труда.
Среди обязанностей работодателя появится уведомлять трудинспекцию о том, какие меры приняты, если инспекторами выдано предостережение о недопустимости найденных нарушений.
Также работодатель будет должен отстранять от работы тех сотрудников, которые не применяют средства индивидуальной защиты.
Сейчас работника могут уволить за однократное грубое нарушение обязанностей, в частности, за установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение работником требований охраны труда, если это нарушение повлекло тяжкие последствия либо создавало реальную угрозу таковых. Согласно новой редакции нарушение, за которое могут уволить, может быть установлено также комиссией по расследованию несчастного случая.
Статья 185 ТК "Гарантии работникам, направляемым на медицинский осмотр" будет касаться также направлений на обязательное психиатрическое освидетельствование. При этом к содержимому новой редакции статьи по существу есть вопросы у Минэка.
Раздел X "Охрана труда" предлагается полностью изложить в новой редакции. Среди прочего, предлагается ввести новую статью 214.1 "Запрет на работу в опасных условиях труда", согласно которой работодатель обязан приостановить работы на рабочих местах, на которых условия труда по результатам спецоценки отнесены к опасному классу, до тех пор, пока основания для отнесения к такому классу не будут устранены.
Однако на этот счет, как и по поводу ряда других новаций проекта, заключение по оценке регулирующего воздействия является отрицательным. Минэк предлгает заменить обязанность при приостановлению работы на обязанность "разработать план мероприятий по улучшению опасных условий труда и минимизации факторов недопустимого профессионального риска".
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.
Дина Ехиа Ель-Саед
в Астрахани дет/сад № 94 в и о директор не выдаёт спец одежду
18 сентября, 2018