Количество низкооплачиваемых работников за последние годы в России сократилось
Количество низкооплачиваемых работников за последние несколько лет в России сократилось, но их доля в структуре занятых все еще остается существенной — такие данные приводят в своей работе эксперты ВШЭ Владимир Гимпельсон, Ростислав Капелюшников и Анна Шарунина. Основой для исследования стали данные Российского мониторинга экономического положения и здоровья населения за 2002-2016 годы.
В исследовании в категорию низкооплачиваемых попали те, кто зарабатывает менее 2/3 от медианной часовой ставки зарплаты по экономике в целом. Если в 2002 году к таковым можно было отнести около 30% работающих, то в 2016-м их было менее 25%. В результате сейчас, по данным исследования, примерно каждый десятый занятый имеет часовые заработки в интервале между 1/2 и 2/3 медианного значения и примерно столько же — в интервале между 1/3 и 1/2. Такая доля низкооплачиваемых работников соответствует уровню Латвии и Румынии — стран с сопоставимым с российским ВВП на душу населения. В то же время в Великобритании, Ирландии и Германии, несмотря на высокий уровень подушевого ВВП, доля низкооплачиваемых работников выше — что может указывать на зависимость этого показателя от модели рынка труда как таковой. В среднем в странах Евросоюза доля таких работников составляет около 17% — от 3% в Швеции до 28% в Эстонии.
Оценивая социально-демографические характеристики работников с низкой оплатой, авторы исследования говорят прежде всего о «недостаточности человеческого капитала и узости локальных рынков труда». Так, для мужчин вероятность низкой оплаты оказывается на 16 процентных пунктов (п. п.) ниже, чем для женщин. Высшее образование снижает вероятность низкой оплаты (по сравнению со средним профессиональным) на 19 п. п., а возраст старше 55 лет повышает ее на 9 п. п. (по сравнению с группой моложе 35 лет). Проживание в сельской местности дает прирост на 20 пунктов по сравнению с крупными городами. Шансы иметь низкую оплату у занятых в промышленности и строительстве ниже на 26-27 пунктов, чем у работающих в сельском хозяйстве. В то же время никакая отдельно взятая характеристика работника (высшее образование, высококвалифицированная профессия) не может полностью нивелировать риск попасть в категорию низкооплачиваемой занятости, отмечают в ВШЭ.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.