Суды: премия, не указанная в трудовом договоре, платится на усмотрение работодателя
В обзоре трудовых споров ВС Республики Саха (Якутия) приведен ряд дел о размере зарплаты. В большинстве случаев он зависит от того, каким образом оформлены трудовые отношения, заключен ли письменный трудовой договор, и указано ли в нем условие о размере зарплаты.
Б. обратилась в суд с иском к ООО о взыскании невыплаченной зарплаты. В обоснование иска она указала, что работала кухонным работником, зарплата составляла 20 тысяч рублей в месяц. Однако доказательств этого истцом не представлено. Суд первой инстанции установил, что согласно трудовому договору зарплата истицы составляла 6 тысяч рублей, и постановил взыскать с работодателя зарплату в этом размере. Апелляция (решение Ленского районного суда от 02.12.2016 по делу N 2-1591/2016, определение судебной коллегии от 08.02.2017 N 33-560/2017) отменила это решение, поскольку судом не были учтены требования статьи 133 ТК - зарплата не може быть ниже МРОТ. Апелляция постановила взыскать зарплату в размере МРОТ.
Кроме того, судебная коллегия пояснила, что разработка конкретных условий и показателей премирования как форм стимулирования работников является правом работодателя. У. обратилась с иском к ЗАО о взыскании премии, компенсации морального вреда, поясняя, что, отработав не намного меньшее время, чем другие работники, она получила премию 16%, в то время как ее коллеги – 80%. Она считает, что работодатель обязан обеспечить ей равную оплату с другими работниками, то есть такой же размер премиальных, как и другим работникам.
Суды (решение Алданского районного суда от 16 августа 2017 года N 2-940/2017, определение судебной коллегии от 23.10.2017 по делу N 33-4164/2017) отказали в удовлетворении требований, поскольку трудовым договором не предусмотрена обязательная выплата премиальной части зарплаты в указанном размере. Размер премии устанавливается в зависимости от выполнения плановых заданий и личного вклада работника в его выполнении и выплачивается при удовлетворительных итогах деятельности компании. Таким образом, выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя, и работодатель имеет право устанавливать размер премии по своему усмотрению. Суды также учли, что другим работникам была выплачена премия в разных размерах - от 16 до 80%.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.