Уровень удовлетворения от труда у женщин выше, чем у мужчин
За последние десятилетия уровень удовлетворения от работы рос среди женщин и падал среди мужчин, констатируют экономисты Национального бюро экономических исследований США. Несмотря на то что на послевоенном рынке труда в мире работа стала менее утомительной и физически затратной, для мужчин занятость приносит больше стресса и меньше ощущений счастья и осмысленности. Женщины, напротив, на схожих рабочих местах испытывают больше ощущений счастья и значимости.
По данным препринта статьи экономистов Грега Каплата (Университет Чикаго) и Сэма Шулхофера-Воля из Федерального резервного банка Чикаго в серии публикаций Национального бюро экономических исследований США, на современном рынке труда работа приносит все больше удовлетворения женщинам и все больше стресса — мужчинам. Основой для этого исследования стали данные Американского обследования использования времени (ATUS), которые рассматривались в контексте шести показателей — чувства счастья, грусти и усталости, стресса и страдания, значимости.
В целом, отмечают авторы исследования, в послевоенный период работа стала менее болезненной и утомительной, однако помимо этого тренда в разных группах работников отношение к труду менялось по-разному. Так, женщины перешли на занятия, которые приносят больше ощущений счастья и значимости и меньше неудовольствия — при этом показатели стресса от работы для них не изменились. Для мужчин, хотя они отмечают снижение чувства боли и усталости от работы, занятость приносит больше стресса и меньше ощущений счастья и осмысленности. Наибольшие уровни счастья и значимости в связи со своей работой демонстрируют женщины со средним уровнем образования, последующее образование в итоге снижает для них уровни удовлетворения от работы на уровень, характерный для мужчин. Для мужчин, напротив, значимость проделанной работы падала среди сотрудников с минимальным уровнем образования.
Как поясняют авторы работы, улучшение эмоциональной отдачи от работы для женщин происходило на фоне роста их занятости на позициях специалистов и менеджеров вместо более популярной ранее работы на фабриках. Снижение удовлетворения для мужчин, впрочем, также связывают с ростом мужской занятости на позициях специалистов и в сфере услуг в ущерб работе на фабриках и в сфере сельского хозяйства.
В результате, отмечают авторы работы, разные ощущения мужчин и женщин по поводу схожих типов занятости могут иметь различные объяснения. Так, помимо существования гендерно обусловленной разницы во взглядах на одну и ту же работу мужчины и женщины могут испытывать на себе давление общественного мнения, предписывающего им различные ощущения при схожей деятельности. Также, возможно, различное отношение к работе мужчин и женщин складывается не только из самой работы, но и из ее отдельных аспектов.
Хотя результаты этого исследования учитывают только данные о рынке труда США, вероятно, они могут быть актуальны и для России — из-за схожести структуры рабочих мест обеих стран. Также отметим, что сопоставимые данные о настроениях российских работников дает и работа аналитиков Высшей школы экономики, исследующая удовлетворенность различными аспектами работы мужчин и женщин в России. По ее результатам почти по всем параметрам (режим работы, условия труда, профессиональная удовлетворенность) женщины в среднем оценивают рабочие места на несколько процентных пунктов выше, чем мужчины.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.