Отмена увольнения реальна, если заявление отозвано по е-мейл вечером последнего дня
В сентябре 2014 года О. назначена на должность главврача больницы. 5 февраля 2016 года от нее поступило заявление с просьбой уволить по собственному желанию в связи с переездом на другое место жительства. 5 февраля она была освобождена от занимаемой должности с выплатой компенсаций в соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК.
О. обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании зарплаты за время вынужденного прогула, денежной компенсации морального вреда и судебных расходов. Она пояснила, что заявление об увольнении написала под давлением, намерений увольняться она не имела, переезд на другое место жительства не планировала. Более того, 5 февраля на электронный адрес работодателя она направила заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Однако оно не было рассмотрено.
Представители работодателя указывают на отсутствие доказательств направления этго заявления. Отзыв заявления об увольнении сделан в электронном виде, что является не надлежащим оформлением заявления.
Суд первой инстанции в иске отказал, сославшись на отсутствие доказательств вынужденного написания заявления об увольнении.
Апелляция с судом не согласилась, указав на статью 80 ТК – до истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе в любое время отозвать свое заявление. Основанием для издания приказа об увольнении явилось заявление от 5 февраля, в котором О. выразила свое желание уволиться с этой же даты. При этом в 19.38 часов того же дня на электронный адрес работодателя О. направила заявление об отзыве своего заявления об увольнении, что подтверждается начальником отдела делопроизводства кадровой работы. Последняя пояснила, что это заявление не регистрировала, так как оно было направлено в электронном виде – отсканировано, а она регистрирует только собственноручно написанные заявление с личной подписью.
Апелляция решила, что О. надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении до истечения срока предупреждения. Суд пояснил, что ТК не конкретизирует, до какого времени работник вправе отозвать заявление на увольнение, и когда заканчивается течение срока предупреждения, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе.
В данном случае в день увольнения истица не работала, следовательно, ответчик не удостоверился в намерении истцы уволиться. Кемеровский областной суд (постановление от 18 июня 2018 г. N 44г-40) оставил решение апелляции в силе.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние новости
Промокоды — это комбинации из букв и цифр, предоставляющие скидки до 50% и более на товары или услуги в интернет-магазинах. В некоторых случаях, промокоды могут обеспечивать до 70% экономии на конкретные категории товаров во время крупных распродаж, таких как Черная пятница.
Если говорить о ключевых навыках, которые выделяются отдельным параграфом в резюме, в них человек отмечает имеющиеся знания с навыками, изученные и освоенные программы, указывающие на профессионализм. Работодатель при выборе кандидата на работу изучает именно основные навыки, по которым становится понятно, подходит ли конкретное лицо на предлагаемую должность
Бизнес-аналитик играет ключевую роль в оптимизации бизнес-процессов компании. Эта профессия требует глубокого понимания как бизнес-механизмов, так и потребностей клиентов, чтобы эффективно связывать их с технологическими решениями.
В 2023 году в закон о государственных закупках Республики Казахстан были внесены значимые изменения, направленные на повышение эффективности и прозрачности процедур закупок.
Менеджмент можно сегодня назвать самостоятельной состоявшейся дисциплиной, но без иных научных сфер он малоэффективен. Примером станет управление персоналом, в котором без психологии не обойтись.
В эпоху интернета и высокой конкуренции на рынке труда, резюме стало не просто списком фактов о кандидате, а его профессиональным портретом, ключом к первому впечатлению у потенциального работодателя.