На что влияет минимальный размер оплаты труда


На что влияет минимальный размер оплаты труда

На сегодняшний день размер оплаты труда является одним из важнейших показателей уровня жизни и благополучия населения в стране. Кроме того, данный критерий часто используется государством для регулирования рынка труда. Что же такое МРОТ и на что влияет данный показатель?

Минимальная заработная плата и минимальный размер оплаты труда: отличия?

Многие люди часто путают минимальный размер оплаты труда с минимальной зарплатой и прожиточным минимумом. Однако это совершенно разные понятия:

  • минимальный размер оплаты труда — это минимальный показатель оплаты труда, установленный государством. МРОТ является единым для всех сотрудников предприятия, отработавших на нем целый месяц. Работодатель не имеет права платить заработную плату ниже данного критерия. В минимальный размер оплаты труда входят различные компенсационные выплаты и распределения стимулирующего фонда;
  • минимальная заработная плата — это сумма, которую должен получать сотрудник за выполнение самой элементарной работы. Также как и МРОТ, данный показатель устанавливается на законодательном уровне. Стоит отметить, что МЗП не зависит от возраста и пола человека, а также отраслевой принадлежности предприятия;
  • прожиточный минимум — это минимальный уровень дохода, который призван обеспечить человеку определенные условия проживания. Так же как и предыдущие параметры определяется государством. С 2018 года минимальный размер оплаты труда был повышен до размера прожиточного минимума, хотя до этого был не порядок ниже.

На что влияет МРОТ?

Итак, МРОТ — это минимальный размер заработной платы до вычета всех установленных налогов. Данный показатель оказывает прямое влияние на следующие параметры нашей жизни:

  • размер заработной платы — на сегодняшний день человек не может получать зарплату меньше МРОТ. В противном случае сотрудник может обратиться с жалобой в соответствующие органы, а к работодателю будут применены штрафные санкции. Важно отметить, что размер зарплаты может быть ниже МРОТ только в том случае, если человек работает не полный день или не справляется с установленным планом;
  • размер пособий — сюда относятся пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком и больничные;
  • размер налогов — при увеличении минимального размера заработной платы происходит увеличение размера налогов;
  • районный коэффициент, выплачиваемый сотрудникам, работающим в суровых климатических условиях — данный параметр напрямую зависит от размера МРОТ. При его увеличении произойдет резкий рост данных компенсационных выплат.

Негативное влияние рост МРОТ может оказать на развитие малого бизнеса. Дело в том, что предпринимателям придется платить еще большую сумму налога в ПФР. В результате активность молодых бизнесменов резко упадет.

Стоит отметить, что минимальный размер оплаты труда практически никак не отражается на пенсионных выплатах. В том случае, если размер пенсии человека не дотягивает до прожиточного минимума, то ему назначают дополнительные выплаты.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика