Может ли зарплата быть меньше МРОТ?

С 1 января 2018 года в Российской Федерации установлен новый размер минимального размера оплаты труда — МРОТ. Сумма достигла 9489 году, но нас ждет еще одно увеличение этой цифры с 1 мая 2018 года, до 11163 рублей. Важно отметить, что эти цифры обязательны к исполнению в федеральном масштабе: все регионы России должны привести к увеличению заработной платы, но не только. МРОТ — базовая величина для расчетов пособий для мам, которые находятся в отпусках по уходу за детьми в возрасте до полутора лет.

Может ли заработная плата быть меньше МРОТ?

По закону — нет, если работник честно и добросовестно отработал календарный месяц на условиях, означенных в трудовом договоре или в контракте с нанимателем. Работодателям предстоит индексировать зарплаты, чтобы «дотянуть» их размер до установленного значения МРОТ. Важно помнить, что величина регионального значения МРОТ может значительно превышать «федеральное значение» в 9489 рублей, а это означает, что индексация должна увеличить МРОТ до регионального уровня. За несоблюдение этого требования нанимателям грозят нешуточные штрафы.

Но допустимы ли случаи, когда начисленная заработная плата может быть меньше «минималки»? Таких вариантов совсем немного:

• Если работник в течении месяца не отработал норму рабочего времени или не выполнил установленные нормы труда. Самый распространенный и простой пример — неполный рабочий день или работа на 0,5 ставки.
• Если с работником заключен договор подряда.
• Если работник трудится по совместительству: это означает, что он никак не может отработать полную рабочую неделю в 40 часов на одном месте.

При расчете заработной платы суммируется как заработная плата, так и все компенсационные либо стимулирующие выплаты, надбавки, премии, в итоговую сумму включаются работа в выходные и праздничные дни.

Северная проблема и решение Конституционного суда РФ

7 декабря 2017 года Конституционный Суд РФ принял окончательное решение по вопросу, который не давал спокойно жить работодателям, налоговикам и простым гражданам, трудящимся в условиях Крайнего Севера и приравненных к нему регионах страны.

До решения КС «северные» надбавки и доплаты включались в размер МРОТ, что позволяло работодателям немного лукавить с начислениями заработной платы — ведь МРОТ «съедал» часть стимулирующих выплат. Сегодня порядок начисления изменился радикально: «полярки» рассчитываются СВЕРХ начисленной зарплаты, которая, в свою очередь, не может быть меньше размера МРОТ в отдельном регионе.