Унифицированная форма № Т-1а


Любое трудоустройство гражданина в организации оформляется приказом унифицированной формы. Издание приказа подтверждает факт возникновения трудовых правоотношений между работником и работодателем. Когда на работу принимается 2 или более человек одновременно (в течение 1 рабочего дня), форма документа отличается от традиционной. Рассмотрим данный аспект подробнее.

Форма приказа № Т-1а

Постановлением Госкомстата РФ от начала 2004г. утверждены сразу 2 формы приказов приема наемных работников № Т-1 и №Т-1а. Нас интересует последняя форма. Оформление трудовых отношений с группой лиц имеет свои нюансы. Если самим работникам не нужен экземпляр документа, он издается в 2-х экземплярах:

  • Первый подшивается в журнал приказов (по личному составу);
  • Второй — отправляется в бухгалтерию для заведения лицевого счета (на котором производятся все начисления, удержания и выплаты).

Групповой приказ приема на работу должен содержать ряд обязательных реквизитов:

  • Наименование юрлица;
  • ФИО сотрудников;
  • Должность, на которую работники принимаются;
  • Тип договора (актуально для срочных соглашений);
  • Наименование структурного подразделения;
  • Присваиваемые табельные номера;
  • № и дата трудовых договоров;
  • Наличие и продолжительность испытательного срока;
  • Тарифная ставка.

Каждому работнику отводится одна строчка в приказе Т-1а, напротив своей фамилии и внесенных данных об условиях трудоустройства он должен поставить личную подпись. По закону, это действие должно быть совершено не позднее 3 суток с момента приема на работу.

Некоторые нюансы

Обязанности оформления группового приказа в российском трудовом законодательстве нет. Работодатель вправе оформлять на каждого сотрудника свой приказ по ф. Т-1. Делается это чаще всего в коммерческих компаниях для сохранения конфиденциальности условий работы отдельных специалистов (неразглашение размера зарплаты, например).

Все вносимые в приказ сведения должны быть идентичны тем, что прописываются с трудовом соглашении с работником. До подписания бланка нанимаемый гражданин должен быть ознакомлен с локальными нормативно-правовыми актами организации (Правила внутреннего трудового распорядка, Положение об оплате труда и премировании и т.д.).

При заключении бессрочных договоров в графе период работы (даты начала и завершения) ставятся прочерки. Приказ формы Т-1а после подписания обеими сторонами регистрируется в соответствующем журнале и брошюруется в порядке, принятом в данной компании.

Важно: работодатель может вносить в текст приказа о групповом найме сотрудников дополнительные сведения (работа по совместительству, прием на неполный день и проч.).

Бланк унифицированной формы № Т-1а - приказ (распоряжение) о приеме работников на работу

Бланк унифицированной формы № Т-1а - приказ (распоряжение) о приеме работников на работу. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Данная форма относится к приказам по учету кадров.

Унифицированная форма № Т-1а

Скачать бесплатно унифицированную форму № Т-1а

Вы можете скачать бесплатно бланк приказа (распоряжение) о приеме работников на работу (форма № Т-1а) по ссылке (XLS) или ссылке (RTF).

Образец заполнения формы Т-1а о приеме работников на работу

Унифицированная форма № Т-1а

Теги по материалу: унифицированная форма т 1а, скачать унифицированную форму т 1а, унифицированная форма т 1а бланк скачать, унифицированная форма т 1а образец заполнения, приказ формы т 1а, прием +на работу форма т 1а, скачать форму т 1а, форма т 1а бланк, скачать унифицированную форму т 1а, форма т 1а бланк скачать, образец формы т 1а, унифицированная форма т 1а бланк скачать, форма приказа т 1а скачать, форма т 1а скачать бесплатно, унифицированная форма т 1а образец заполнения, форма приказа т 1а образец заполнения





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика