Унифицированная форма № Т-1


Когда организация или предприятие принимает в штат нового сотрудника, в обязательном порядке должен быть оформлен и подписан как трудовой договор, так и приказ о приеме на работу. Существует общепринятая унифицированная форма приказа — Т-1 и вариация Т-1а.

Ответственным за составление и заполнение формы, обычно становится кадровик или же непосредственно руководитель организации. В Общем классификаторе управленческой документации приказ о приеме на работу имеет код 0301001 для одного работника, а также код по ОКУД 0301015 — для формы о приеме на работу нескольких сотрудников.

Бланк унифицированной формы № Т-1 - приказ (распоряжение) о приеме работника на работу

Бланк унифицированной формы № Т-1 - приказ (распоряжение) о приеме работника на работу. Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1. Данная форма относится к приказам по учету кадров.

Унифицированная форма № Т-1

Скачать бесплатно унифицированная форма № Т-1

Вы можете скачать бесплатно бланк приказа (распоряжение) о приеме работника на работу (форма № Т-1) по ссылке.

Образец заполнения формы Т-1 о приеме работника на работу

Унифицированная форма № Т-1

Особенности унифицированной формы Т-1 приказа о приеме на работу в организациях

Несмотря на то, что форма Т-1 унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата России, каждое предприятие или работодатель вправе разработать свой документ, сохранив следующие данные о работнике:

  • полное ФИО работника;
  • наименование должности на которую принимается человек;
  • название отдела (если такой имеется на предприятии);
  • оклад, а также надбавки к нему;
  • необходимость/отсутствие испытательного срока, а также его длительность — может указываться как в месяцах, так и в неделях (в зависимости от срока прописанного в предварительно заключенном трудовом договоре);
  • основание приема на должность — сведения о заключенном с сотрудником трудовом договоре.

Важно помнить, что приказ о приеме на работу должен подписываться руководителем предприятия или же структурного подразделения компании (другим уполномоченным лицом) в срок не более 3-х дней. И в этот же срок унифицированный приказ должен быть, с подписью руководителя, доведен до сведения принятого работника.

Также следует учесть, что запись в трудовой книжке работника вносится только после заполнения руководителем и подписания сотрудником, формы Т-1.

Преимущества и недостатки применения формы Т-1а для приема на работу

Различия формы о приеме одного сотрудника и нескольких невелики, но есть веское основание, чтобы во всех ситуациях использовать только форму Т-1.

Если на работу принимаются работники на одну и ту же должность с одинаковым окладом или тарифной ставкой, то есть на одинаковых условиях, то форма Т-1а имеет место быть.

Но в случае, если на предприятии организовывается, к примеру, новый отдел и для его комплектования нанимают и руководителя, и штатных сотрудников по одной форме Т-1а. Тогда в этой ситуации следует на каждого работника оформить унифицированный приказ Т-1, чтобы:

  • сохранить конфиденциальность данных каждого работника, в том числе сведения о размере оклада;
  • предотвратить распри внутри коллектива, особенно если на схожие должности у работников выделяется различный испытательный срок;
  • существуют кардинальные различие по срокам заключения трудового договора.

Таким образом, лучше использовать Т-1 при приеме как одного, так и нескольких сотрудников, тогда работодатель, заблаговременно предотвращать конфликтные ситуации, возникающие на почве разглашения персональных данных.

Теги по материалу: унифицированная форма т 1, приказ унифицированной формы т 1, унифицированные формы 05.01 2004 т 1, скачать унифицированную форму т 1, унифицированная форма n т 1, бланк унифицированной формы т 1, заполнение унифицированной формы т 1, образец унифицированной формы т 1, унифицированная форма т 1 скачать бланк, унифицированная форма т 1 образец заполнения, унифицированная форма т 1 скачать бесплатно, унифицированная форма т 1 увольнение, унифицированная форма транспортной накладной т 1, ттн унифицированная форма 1 т





Была ли эта статья полезна?

92% считают, что статья полезна
8% считают, что статья не полезна

0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
84%
16%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
77%
23%
1 комментарий
Далее
39%
61%
0 комментариев
Далее
83%
17%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2020. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика