Жалоба в трудовую инспекцию после увольнения

Эффективным средством защиты прав работника является жалоба в трудовую инспекцию. Сотрудники этого органа проведут проверку по поданной жалобе и помогут решить многие проблемы. Инспекция труда следит за соблюдением законодательства во время трудовой деятельности. Этот орган выполняет следующие функции:

• выявляет нарушения ТК;
• выдает предписания, согласно которым нарушения должны быть устранены;
• подготавливает протокол об административном нарушении в том случае, если предписание работодателем не исполняется;
• подготавливает документы, которые позволяют привлечь к ответственности виновных.

Среди самых распространенных причин, по которым сотрудники обращаются с жалобой в трудовую инспекцию, является незаконное увольнение. Это понятие означает, что работодатель лишил сотрудника места работы с нарушением норм ТК.

Существенное нарушение в порядке увольнения работника с предприятия или организации может заключаться в следующем:

• увольнение как вид дисциплинарного наказания;
• увольнение по сокращению штатов, когда сотруднику не предлагаются другие вакансии;
• игнорирование мнения профсоюзного органа;
• нарушения в порядке оформления трудового договора.

Эти основания можно указать в текст жалобы как доказательства незаконного увольнения. Незаконное увольнение работника можно однозначно оспорить в следующих случаях:

• при недоказанном факте нарушения трудовой дисциплины;
• при увольнении без причины;
• по состоянию здоровья, если не имеется документов по проведению аттестаций сотрудника специальной комиссией;
• при нахождении сотрудника в декретном отпуске.

Иногда работодатель увольняет по работника по собственному желанию, заставляя его написать соответствующее заявление. В этом случае нужно доказать, что при увольнении на работника было оказано давление. Работодатели обычно принуждают увольняться таким образом, угрожая работнику плохими рекомендациями.

Гражданин имеет право обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию. После обращения в этот орган с заявлением уволенный сотрудник может рассчитывать на проверку предоставленных им сведений. Если инспекторы во время проверки обнаружат нарушения, будет подготовлен акт. В этом документе фиксируются все выявленные нарушения. После этого работодателю будет выдано предписание, в котором указывается необходимость устранения выявленных нарушений трудового законодательства.

Инспектор труда может восстановить работника на работе. Он выдает предписание о восстановлении сотрудника на его рабочем месте и выдаче компенсации в связи с вынужденным прогулом. При неисполнении предписания инспекции можно обратиться в суд, чтобы добиться принудительного исполнения данного решения. Также с этим документом можно обратиться к судебным приставам.

Трудовая инспекция поможет защитить права работника в суде, например, соберет все необходимые документы, составит заявление, выступит на стороне работника во время заседания. Заявление в инспекцию можно писать в произвольной форме, так как единой формы жалобы не существует. Но для повышения эффективности обращения следует соблюдать определенные правила:

• жалоба подается в письменной форме;
• в ней указываются ФИО заявителя, а также его телефон и адресные данные. В то же время можно указать, чтобы личность заявителя была сохранена в тайне. Это позволит избежать преследования со стороны работодателя;
• описать факты, которые свидетельствуют о нарушении трудовых прав;
• указать наименование организации, ее контактные данные, ФИО руководителя или других должностных лиц, которые нарушили закон;
• приложить документы, которые подтверждают нарушения права.

После получения жалобы уволенного работника пригласят на беседу в инспекцию. Затем будет проведена проверка работодателя не только по фактам, указанным сотрудником, но и всей деятельности. Например, инспекция может проверить правильность ведения бухгалтерской документации, опросит сотрудников и проведет экспертизы. При выявлении других нарушений трудового законодательства также составляется акт и выдается предписание об устранении. Обычно проверка работодателя выполняется в течение одного месяца. После этого лицу, написавшему жалобу, отправляется письмо по указанному адресу о проведенной проверке и принятых мерах по устранению нарушений.

В трудовую инспекцию можно обратиться лично, подав жалобу в 2-х экземплярах. Первый из них подается сотруднику приемной, а на втором ставится отметка о принятии жалобы. К заявлению можно приложить копии документов, который подтверждают факт нарушения прав сотрудника.

Также жалобу можно направить по почте, но важно сохранить квитанцию с номером почтового отправления. Спустя время можно позвонить в инспекцию и узнать данные инспектора, который будет проводить проверку. Еще один вариант обращения в трудовую инспекцию — отправка жалобы в электронном виде на сайте Роструда, Минтруда, Онлайнинспекция РФ, Управления делами Президента РФ. После подачи жалобы на электронную почту поступит регистрационный номер принятого заявления. На этот же адрес придет ответ.