Зарплата на карточку. Заявление работника - не основной документ
Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ часть третья статьи 136 Трудового кодекса РФ была дополнена новой нормой, согласно которой «работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».
Но чтобы вообще заработная плата перечислялась на банковскую карточку работника, соответствующие условия должны быть вначале прописаны в коллективном договоре или в трудовом договоре с работником. Если таких условий нет, работник не может требовать от работодателя перечислять его заработную плату на банковскую карточку. Вам также может быть полезна должностная инструкция бухгалтера ревизора на нашем сайте. Следующий пример из судебной практики наглядно иллюстрирует данный вывод.
Пример.
Определение городского суда (выдержка):
«...Рассматривая требование истицы об обязании ответчика перечислять заработную плату на ее расчетный (лицевой) счет в Сбербанке России, суд правильно руководствовался ч. 3 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу названной нормы заработная плата по общему правилу должна выплачиваться в месте выполнения работником работы...
В свою очередь, поскольку сторонами не достигнуто соглашение об условиях перечисления заработной платы истицы на ее расчетный счет в банке, при этом соответствующие условия не определены в трудовом или коллективном договоре, у суда отсутствовали основания для удовлетворения требования истицы об обязании ответчика перечислять заработную плату на ее расчетный (лицевой) счет в Сбербанке России...»
Таким образом, вначале необходимо определить условия перечисления заработной платы на банковский счет работника в трудовом договоре с работником либо в коллективном договоре. Лишь определив эти условия в указанных документах (либо в любом одном документе), у работника возникает право впоследствии заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Как следует из ч. 3 ст. 136 ТК РФ, такую замену кредитной организации работник может сделать не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы.
Если в трудовом договоре нет рассматриваемого условия, то можно его дополнить, заключив соответствующее соглашение к договору.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.