Зарплата на карточку. Заявление работника - не основной документ


317   2454

Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ часть третья статьи 136 Трудового кодекса РФ была дополнена новой нормой, согласно которой «работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».

Но чтобы вообще заработная плата перечислялась на банковскую карточку работника, соответствующие условия должны быть вначале прописаны в коллективном договоре или в трудовом договоре с работником. Если таких условий нет, работник не может требовать от работодателя перечислять его заработную плату на банковскую карточку. Вам также может быть полезна должностная инструкция бухгалтера ревизора на нашем сайте. Следующий пример из судебной практики наглядно иллюстрирует данный вывод.

Пример.

Определение городского суда (выдержка):

«...Рассматривая требование истицы об обязании ответчика перечислять заработную плату на ее расчетный (лицевой) счет в Сбербанке России, суд правильно руководствовался ч. 3 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

В силу названной нормы заработная плата по общему правилу должна выплачиваться в месте выполнения работником работы...

В свою очередь, поскольку сторонами не достигнуто соглашение об условиях перечисления заработной платы истицы на ее расчетный счет в банке, при этом соответствующие условия не определены в трудовом или коллективном договоре, у суда отсутствовали основания для удовлетворения требования истицы об обязании ответчика перечислять заработную плату на ее расчетный (лицевой) счет в Сбербанке России...»

Таким образом, вначале необходимо определить условия перечисления заработной платы на банковский счет работника в трудовом договоре с работником либо в коллективном договоре. Лишь определив эти условия в указанных документах (либо в любом одном документе), у работника возникает право впоследствии заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Как следует из ч. 3 ст. 136 ТК РФ, такую замену кредитной организации работник может сделать не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы.

Если в трудовом договоре нет рассматриваемого условия, то можно его дополнить, заключив соответствующее соглашение к договору.





Была ли эта статья полезна?


0 комментариев
Оставьте комментарий
Последние публикации по кадровому делопроизводству
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
0 комментариев
Далее
Последние новости трудового законодательства
Последние образцы документов
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
75%
25%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
67%
33%
0 комментариев
Далее
Последние производственные календари
Последние материалы из раздела МРОТ
78%
22%
1 комментарий
Далее
40%
60%
0 комментариев
Далее
86%
14%
0 комментариев
Далее
50%
50%
0 комментариев
Далее
100%
0%
0 комментариев
Далее
HR-Portal: все для кадровиков и HR-специалистов!

МЫ В СОЦ. СЕТЯХ: Вконтакте   Twitter

© 2013 - 2019. HR-Portal.info - сообщество HR-специалистов: типовые должностные инструкции, должностные обязанности работников, производственные календари, полезные статьи.

Реклама на сайте | Подписаться

При использовании материалов прямая текстовая ссылка на www.hr-portal.info — обязательна. По всем вопросам обращайтесь на mail@hr-portal.info

Яндекс.Метрика