Зарплата на карточку. Заявление работника - не основной документ
Федеральным законом от 04.11.2014 N 333-ФЗ часть третья статьи 136 Трудового кодекса РФ была дополнена новой нормой, согласно которой «работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы».
Но чтобы вообще заработная плата перечислялась на банковскую карточку работника, соответствующие условия должны быть вначале прописаны в коллективном договоре или в трудовом договоре с работником. Если таких условий нет, работник не может требовать от работодателя перечислять его заработную плату на банковскую карточку. Вам также может быть полезна должностная инструкция бухгалтера ревизора на нашем сайте. Следующий пример из судебной практики наглядно иллюстрирует данный вывод.
Пример.
Определение городского суда (выдержка):
«...Рассматривая требование истицы об обязании ответчика перечислять заработную плату на ее расчетный (лицевой) счет в Сбербанке России, суд правильно руководствовался ч. 3 ст. 136 ТК РФ, согласно которой заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.
В силу названной нормы заработная плата по общему правилу должна выплачиваться в месте выполнения работником работы...
В свою очередь, поскольку сторонами не достигнуто соглашение об условиях перечисления заработной платы истицы на ее расчетный счет в банке, при этом соответствующие условия не определены в трудовом или коллективном договоре, у суда отсутствовали основания для удовлетворения требования истицы об обязании ответчика перечислять заработную плату на ее расчетный (лицевой) счет в Сбербанке России...»
Таким образом, вначале необходимо определить условия перечисления заработной платы на банковский счет работника в трудовом договоре с работником либо в коллективном договоре. Лишь определив эти условия в указанных документах (либо в любом одном документе), у работника возникает право впоследствии заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата. Как следует из ч. 3 ст. 136 ТК РФ, такую замену кредитной организации работник может сделать не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы.
Если в трудовом договоре нет рассматриваемого условия, то можно его дополнить, заключив соответствующее соглашение к договору.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.