Заработная плата при вынужденном простое

В законодательствах в сфере труда практически отсутствуют условия, предусматривающие простой. В данной статье содержится информация о простое как явлении, правилах выплат в данной ситуации и т.д. Какие действия предпринимать в условиях простоя?

Определение простоя

Явление предполагает остановку работы на время из-за технологических, организационных, технических, экономических факторов (ТК РФ, статья 72,2, часть 3). Разрешение на введение простоя устанавливает работодатель.

Выплаты при простое:

• 2/3 от среднего заработка сотрудника — если простой допустил сам работодатель.
• 2/3 от ставки или оклада, разделённых поровну на простойный период — если причины простоя не зависят от работодателя или сотрудника. (ТК РФ, статья 157)

Возможна ситуация, когда размер выплат на период простоя не превышает месячный МРОТ, т.к. простой может длиться всего несколько суток, к тому же выплачивается только доля от заработной платы.

Вытекает следующий вопрос. Может ли МРОТ превышать размер полного оклада сотрудника?

Теоретически, заработная плата в полном размере не может быть меньше установленной минималки.

Следует опираться на 133 статью ТК РФ. Месячная зарплата сотрудника, с учётом выполнения всех требований, должна превышать размер минимальной трудовой оплаты. Для гарантии получения МРОТ необходимо:

• Отработать установленную временную норму.
• Выполнить должностные требования.

Если верить информации в 129 статье ТК РФ, то должностным окладом принято считать месячную оплату сотрудника за выполнение должностных требований конкретного уровня сложности в фиксированном размере. Социальные, стимулирующие или надбавки в форме компенсации здесь не учитываются. Согласно данной статье, размер должностного оклада гарантированно выше минимальной оплаты труда. Необходимо только выполнить два условия, описанных выше.

Порядок оформления простоя

О том, как грамотно вести простойный режим, не прописано в трудовом законодательстве. Данный документ предоставляет только описание простоя как явление и принцип оплаты труда в простойный период. Для оформления простоя необходим выпуск приказа. Приказ о простое содержит:

• обозначенные сроки введения простоя
• какие сотрудники подвергаются простою
• причина необходимости введения простоя
• категория простоя
• принцип оплаты труда
• положение о присутствии сотрудника:
  • его обязанность находиться на рабочем месте в период простоя;
  • запрет о появлении сотрудника на рабочей территории во время простоя

Следует учитывать, что для обозначения сроков простоя используются два шаблона:

• Написание конкретной даты окончания простойного периода.
• Написание условия, прекращающего простой. (Пример: пока не поступит разрешение от мэра на возобновление работы)

Отмену периода простоя стоит зафиксировать в документе. То же самое сделать в случае, если сотрудникам было временно запрещено появляться на рабочей территории.

Согласно законодательству Российской Федерации от 19.04.1991, работодатель в течение трёх дней должен предоставить письменный документ, уведомляющий службы занятости населения о введении режима простоя на предприятии.

Независимо от того, останавливается ли целое производство при введении простоя или нет, представители центров занятости должны быть осведомлены о действии простойного периода. (Согласно содержанию Письма от представителей Роструда, 19.03.2012).

При отсутствии должного уведомления, работодатель рискует получить административный штраф на основании статьи 19,7 КоАП РФ:

• 100 — 300 руб. — для граждан
• 300 — 500 руб. — для должностных лиц
• 3000 — 5000 руб. — для юридических лиц

Для письменного уведомления, адресованного центру занятости населения, не существует установленной формы. Оформление документа произвольное.