Законно ли заставлять работать в выходные в 2022 году

В соответствии с действующим законодательством привлечение людей к выполнению профессиональных обязанностей в выходные или иные нерабочие дни возможно только при обязательном наличии согласия такого специалиста. При этом работодатель обязан оформить привлечение к работе в виде распоряжения приказа, обосновав правовые основания. Если человек не соглашается выйти на работу в праздничный или выходной день, его нельзя заставить. Специалист не обязан объяснять причины отказа, а работодатель не имеет право применять штрафные и иные санкции.

Кого можно и нельзя привлекать в неурочные дни к выполнению служебных обязанностей?

К выполнению профессиональных обязанностей запрещено привлечение следующих категорий:

• во время беременности;
• несовершеннолетние, исключая специальный перечень, утверждаемый Правительством РФ (в него входят сотрудники концертных, театральных организаций, цирков, предприятий, работающих в области кинематографа и ряда других).

Допускается привлечение следующих лиц:

• всех специалистов, не входящих в перечень исключений;
• сотрудники с инвалидностью;
• женщины, имеющие детей до 3-х лет;
• родители-одиночки, воспитывающие самостоятельно детей, не достигших еще 5-ти лет;
• родители с детьми с ограниченными физическими возможностями;
• сотрудники, ухаживающие за нетрудоспособными родственниками.

Для всех работников, кроме первой категории, необходимо наличие согласия о выходе в неурочный день. Кроме того, следует удостовериться, что это не запрещено, например, по состоянию здоровья. Работники перед выходом должны быть ознакомлены со своим правом отказа в письменной форме (документ заверяется подписью сотрудника).

Если работодатель нарушает установленное законодательство и заставляет сотрудников выходить на работу в выходные дни, это становится одной их причин обращения в суд или госинспекцию труда.

Можно ли привлекать к выполнению обязанностей без предварительного согласия?

В ст. 113 указано, что привлекать к работе в неурочные дни запрещено. Исключение составляют только следующие случаи, при которых работодатель имеет право вызвать сотрудников без их предварительного согласия:

• аварии, в том числе, произошедшие на производстве, в населенных пунктах и иных местностях (касается отдельных специалистов, деятельность которых связана с выполнением соответствующих обязанностей);
• при введении ЧП, на время негативной эпидемиологической обстановки (графики могут быть ненормированными, к работам привлекаются разные специальности);
• при необходимости выполнения неотложных аварийных работ, если их последствия негативно сказываются на жизнедеятельности населения.

В неурочные дни также могут привлекаться сотрудники творческих, театральных и прочих коллективов, что связано с особенностью их деятельности. В иных ситуациях для вызова работников работодатель обязан выпустить приказ и обосновать необходимость привлечения сотрудников. Кроме того, выход в нерабочие дни может быть предусмотрен трудовым договором, нормативными локальными и другими актами.

Привлечение специалистов предусмотрено в случаях, когда процесс на предприятии нельзя остановить по разным, в том числе техническим причинам. Это касается организаций с непрерывными производственными процессами, в том числе, связанными с предоставлением услуг населению, а также срочными ремонтными и прочими работами. Особые условия предусмотрены для людей, работающих по сменным графикам, то есть подобная категория под условия ст. 113 уже не попадает.

Вызов для выполнения рабочих обязанностей в неурочное время требует соблюдения определенного порядка. Это выпуск приказа или распоряжения с точным указанием причин. От работника необходимо предварительно получить согласие в письменной форме. В соответствии со ст. 153 предусмотрены финансовые компенсации в виде двойной оплаты труда или стандартных выплат, но с предоставлением дополнительного времени для отдыха (специалист может самостоятельно выбирать, как именно будет компенсировано время). Размер выплат и другие условия также могут быть закреплены в договоре.