Законно ли заставлять работать в выходные в 2022 году

Поделиться материалом:

В соответствии с действующим законодательством привлечение людей к выполнению профессиональных обязанностей в выходные или иные нерабочие дни возможно только при обязательном наличии согласия такого специалиста. При этом работодатель обязан оформить привлечение к работе в виде распоряжения приказа, обосновав правовые основания. Если человек не соглашается выйти на работу в праздничный или выходной день, его нельзя заставить. Специалист не обязан объяснять причины отказа, а работодатель не имеет право применять штрафные и иные санкции.

Кого можно и нельзя привлекать в неурочные дни к выполнению служебных обязанностей?

К выполнению профессиональных обязанностей запрещено привлечение следующих категорий:

  • во время беременности;
  • несовершеннолетние, исключая специальный перечень, утверждаемый Правительством РФ (в него входят сотрудники концертных, театральных организаций, цирков, предприятий, работающих в области кинематографа и ряда других).

Допускается привлечение следующих лиц:

  • всех специалистов, не входящих в перечень исключений;
  • сотрудники с инвалидностью;
  • женщины, имеющие детей до 3-х лет;
  • родители-одиночки, воспитывающие самостоятельно детей, не достигших еще 5-ти лет;
  • родители с детьми с ограниченными физическими возможностями;
  • сотрудники, ухаживающие за нетрудоспособными родственниками.

Для всех работников, кроме первой категории, необходимо наличие согласия о выходе в неурочный день. Кроме того, следует удостовериться, что это не запрещено, например, по состоянию здоровья. Работники перед выходом должны быть ознакомлены со своим правом отказа в письменной форме (документ заверяется подписью сотрудника).

Если работодатель нарушает установленное законодательство и заставляет сотрудников выходить на работу в выходные дни, это становится одной их причин обращения в суд или госинспекцию труда.

Можно ли привлекать к выполнению обязанностей без предварительного согласия?

В ст. 113 указано, что привлекать к работе в неурочные дни запрещено. Исключение составляют только следующие случаи, при которых работодатель имеет право вызвать сотрудников без их предварительного согласия:

  • аварии, в том числе, произошедшие на производстве, в населенных пунктах и иных местностях (касается отдельных специалистов, деятельность которых связана с выполнением соответствующих обязанностей);
  • при введении ЧП, на время негативной эпидемиологической обстановки (графики могут быть ненормированными, к работам привлекаются разные специальности);
  • при необходимости выполнения неотложных аварийных работ, если их последствия негативно сказываются на жизнедеятельности населения.

В неурочные дни также могут привлекаться сотрудники творческих, театральных и прочих коллективов, что связано с особенностью их деятельности. В иных ситуациях для вызова работников работодатель обязан выпустить приказ и обосновать необходимость привлечения сотрудников. Кроме того, выход в нерабочие дни может быть предусмотрен трудовым договором, нормативными локальными и другими актами.

Привлечение специалистов предусмотрено в случаях, когда процесс на предприятии нельзя остановить по разным, в том числе техническим причинам. Это касается организаций с непрерывными производственными процессами, в том числе, связанными с предоставлением услуг населению, а также срочными ремонтными и прочими работами. Особые условия предусмотрены для людей, работающих по сменным графикам, то есть подобная категория под условия ст. 113 уже не попадает.

Вызов для выполнения рабочих обязанностей в неурочное время требует соблюдения определенного порядка. Это выпуск приказа или распоряжения с точным указанием причин. От работника необходимо предварительно получить согласие в письменной форме. В соответствии со ст. 153 предусмотрены финансовые компенсации в виде двойной оплаты труда или стандартных выплат, но с предоставлением дополнительного времени для отдыха (специалист может самостоятельно выбирать, как именно будет компенсировано время). Размер выплат и другие условия также могут быть закреплены в договоре.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.

Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.

Увольнение по соглашению сторон становится все более актуальным и востребованным механизмом завершения трудовых отношений в России. Этот подход предоставляет работодателям и сотрудникам ряд значительных преимуществ, таких как гибкость, экономия времени и ресурсов, а также защита прав и интересов обеих сторон. В России увольнение по соглашению сторон регулируется статьей 77 Трудового кодекса РФ.

В Российской Федерации несовершеннолетними считаются граждане в возрасте от 14 до 18 лет. В соответствии с законодательством РФ, несовершеннолетние являются особой категорией работников, которые нуждаются в особой защите прав и интересов при трудоустройстве.

На сегодняшний день все чаще люди работают по ночам. Как правило, ночные смены можно наблюдать на производстве, а также в сферах здравоохранения, обслуживания и транспортной сфере, где имеется острая необходимость работать в том числе и в ночное время суток. Однако, у такого режима ведения трудовой деятельности имеются свои особенности.

Трудоустройство несовершеннолетних в ночное время является спорным вопросом во многих странах мира, в том числе и в России. В последние годы растет понимание того, какое негативное влияние может оказать работа в ночное время на молодежь.