Законно ли заставлять работать в выходные в 2022 году

Поделиться материалом:

В соответствии с действующим законодательством привлечение людей к выполнению профессиональных обязанностей в выходные или иные нерабочие дни возможно только при обязательном наличии согласия такого специалиста. При этом работодатель обязан оформить привлечение к работе в виде распоряжения приказа, обосновав правовые основания. Если человек не соглашается выйти на работу в праздничный или выходной день, его нельзя заставить. Специалист не обязан объяснять причины отказа, а работодатель не имеет право применять штрафные и иные санкции.

Кого можно и нельзя привлекать в неурочные дни к выполнению служебных обязанностей?

К выполнению профессиональных обязанностей запрещено привлечение следующих категорий:

  • во время беременности;
  • несовершеннолетние, исключая специальный перечень, утверждаемый Правительством РФ (в него входят сотрудники концертных, театральных организаций, цирков, предприятий, работающих в области кинематографа и ряда других).

Допускается привлечение следующих лиц:

  • всех специалистов, не входящих в перечень исключений;
  • сотрудники с инвалидностью;
  • женщины, имеющие детей до 3-х лет;
  • родители-одиночки, воспитывающие самостоятельно детей, не достигших еще 5-ти лет;
  • родители с детьми с ограниченными физическими возможностями;
  • сотрудники, ухаживающие за нетрудоспособными родственниками.

Для всех работников, кроме первой категории, необходимо наличие согласия о выходе в неурочный день. Кроме того, следует удостовериться, что это не запрещено, например, по состоянию здоровья. Работники перед выходом должны быть ознакомлены со своим правом отказа в письменной форме (документ заверяется подписью сотрудника).

Если работодатель нарушает установленное законодательство и заставляет сотрудников выходить на работу в выходные дни, это становится одной их причин обращения в суд или госинспекцию труда.

Можно ли привлекать к выполнению обязанностей без предварительного согласия?

В ст. 113 указано, что привлекать к работе в неурочные дни запрещено. Исключение составляют только следующие случаи, при которых работодатель имеет право вызвать сотрудников без их предварительного согласия:

  • аварии, в том числе, произошедшие на производстве, в населенных пунктах и иных местностях (касается отдельных специалистов, деятельность которых связана с выполнением соответствующих обязанностей);
  • при введении ЧП, на время негативной эпидемиологической обстановки (графики могут быть ненормированными, к работам привлекаются разные специальности);
  • при необходимости выполнения неотложных аварийных работ, если их последствия негативно сказываются на жизнедеятельности населения.

В неурочные дни также могут привлекаться сотрудники творческих, театральных и прочих коллективов, что связано с особенностью их деятельности. В иных ситуациях для вызова работников работодатель обязан выпустить приказ и обосновать необходимость привлечения сотрудников. Кроме того, выход в нерабочие дни может быть предусмотрен трудовым договором, нормативными локальными и другими актами.

Привлечение специалистов предусмотрено в случаях, когда процесс на предприятии нельзя остановить по разным, в том числе техническим причинам. Это касается организаций с непрерывными производственными процессами, в том числе, связанными с предоставлением услуг населению, а также срочными ремонтными и прочими работами. Особые условия предусмотрены для людей, работающих по сменным графикам, то есть подобная категория под условия ст. 113 уже не попадает.

Вызов для выполнения рабочих обязанностей в неурочное время требует соблюдения определенного порядка. Это выпуск приказа или распоряжения с точным указанием причин. От работника необходимо предварительно получить согласие в письменной форме. В соответствии со ст. 153 предусмотрены финансовые компенсации в виде двойной оплаты труда или стандартных выплат, но с предоставлением дополнительного времени для отдыха (специалист может самостоятельно выбирать, как именно будет компенсировано время). Размер выплат и другие условия также могут быть закреплены в договоре.

Поделиться материалом:

Вам понравилась статья?


100% считают, что статья полезна
0% считают, что статья не полезна



Комментарии к материалу

Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!


Оставьте комментарий к этому посту


Последние материалы блога

Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.

Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".

Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.

Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.

Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.

Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.