Законно ли уменьшать зарплату сотруднику
Зарплата и её размер — это мощные мотиваторы для работника. Что делать если работодатель решит снизить ранее оговорённую оплату, имеет ли он такие полномочия и какие ситуации могут влиять на сумму вознаграждения, обсудим в данной статье.
Снижение по инициативе работодателе
В законе описаны ситуации, в которых работодатель вправе изменить размер оплаты труда работника, даже не получая согласия. К ним относятся:
- Изменение порядка работы в связи с появлением нового оборудования на предприятии;
- Изменения во внутриорганизационных документах, связанные с размером оплаты сотрудникам;
- Изменения обязанностей или снижение нагрузки на работника;
- Реорганизация компании;
- Новые условия труда по результатам профессиональной оценки.
Только эти причины могут послужить законным основанием для изменения размера заработной платы в меньшую сторону. И хоть получение согласия от сотрудника необязательно, нужно предоставить неоспоримые доказательства перемен.
Описание процесса
Чтобы всё было оформлено официально и изменения имели силу, нужно соблюдать определённую последовательность действий. Законно сделать это по следующему алгоритму:
- Предоставить основания, которые требуют внесения изменений;
- Составить документацию;
- Работники должны узнать обо всём в письменном виде не позднее чем за два месяца до вступления изменений в силу, чтобы иметь возможность принять решение о продолжении или прекращении деятельности;
- Если сотрудник принимает решение остаться, то необходимо оформить дополнительное соглашение.
Кстати, если согласие сотрудника получено заранее, то соглашение может быть оформлено раньше. Но вступят изменения в силу только через два месяца, тогда же и будет изменена заработная плата.
Если новое положение не устраивает работника, то организация должна предложить ему имеющиеся вакансии. В случае отказа с его стороны или неимения вакантных мест, трудовой договор будет расторгнут, но полагающиеся ему по закону выплаты будут сделаны.
Чем грозит незаконное снижение зарплаты
Если заработная плата была снижена по другой причине, это действие можно считать незаконным. Работодатель в этом случае должен понести ответственность. В зависимости от тяжести и продолжительности незаконных действий назначается. Материальная и уголовная ответственность на подобные случаи не распространяется, только административная и дисциплинарная.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.