Законно ли сокращение работника предпенсионного возраста
Сокращение сотрудника предпенсионного возраста (ППВ) располагает определенными особенностями, ведь у этой группы лиц имеются льготы. Одна из них — преимущественное право, позволяющее в некоторых ситуациях трудоустроиться в другую фирму. Учитывая проводимую пенсионную реформу, можно сказать, что люди, почти достигшие пенсионного возраста, будут одной из самых защищенных групп лиц при сокращении штата.
Нововведения
С 2019 года начала действовать пенсионная реформа, соответственно с которой, возраст выхода на пенсию будет постепенно повышаться. Также внедряется положение ППВ, наделяющее льготами людей, которым осталось до пенсии 5 или менее лет.
Нововведения таковы:
- устанавливается административная и уголовная ответственность для нанимателей, которые увольняют сотрудника ППВ либо отказываются трудоустраивать человека по соответствующей причине. Исключение — ликвидация фирмы;
- компании будут получать квоты от правительства, если станут принимать людей ППВ на работу;
- работники ППВ получат возможность прохождения переквалификации либо повышения имеющейся квалификации за счет госпрограмм, финансируемых из российской казны;
- выплаты безработным ППВ повысятся до 11280 тыс. рублей ежемесячно.
Раньше процедура сокращения лиц ППВ регламентировалась стандартными правилами. Сотрудники ППВ не имели никаких льгот в плане увольнения по сокращению штатов перед всеми остальными. После оформления указа и извещения работников работодатель уведомлял все контролирующие органы, включая профсоюз, об увольнении. Кроме того, наниматель должен был оповестить службу занятости населения.
Теперь же осуществить увольнение работника ППВ без каких-либо негативных последствий работодатель может в том случае, если:
- компания полностью ликвидируется, штат фирмы расформировывается;
- работник увольняется по своей инициативе;
- работник нарушает нормы безопасности либо утратил доверие работодателя по причине совершения множества нарушений;
- из декретного отпуска вернулся работник, которого замещало лицо ППВ.
Государство стремится предоставить социальные гарантии лицам, которым осталось до пенсии меньше 5 лет. Теперь люди ППВ более защищены от увольнения по сокращению штатов. Сократить их, как остальных сотрудников, не выйдет.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.