Законно ли работать на двух работах официально
Является ли трудоустройство на нескольких предприятиях законным? Может ли работник устроиться параллельно на два-три предприятия? Законодательством страны не запрещается трудоустройство на несколько должностей. В данном случае, одно место работы будет основным, второе – по совместительству.
Особенности трудоустройства по совместительству
Трудовым Кодексом разрешается официально работать на нескольких должностях. Однако, есть множество нюансов, которые следует учесть при зачислении сотрудника. Если трудоустройство планируется на несколько совершенно разных, независимых друг от друга организаций, человеку нужно предоставить только паспорт и диплом об образовании (если требуется).
Обратите внимание! Трудовая книжка сотрудника остается на основном месте работы. Вторую трудовую книжку заводить нельзя. Новый трудовой договор заключается с сотрудником на основе паспорта и диплома. Работодатель не имеет права требовать от сотрудника заводить новую трудовую книжку. Более того, не нужно даже демонстрировать старую (ту, которая находится у основного работодателя).
Согласно действующему законодательству, человек имеет право заключать несколько трудовых договоров с разными организациями. Однако, перед трудоустройством, потенциальный сотрудник обязан предупредить работодателя, что у него есть основная официальная работа. Если сотрудник не предупредил, что новая работа будет являться по совместительству, он может быть уволен. На абсолютно законных основаниях.
Перечень категорий граждан, которые не имеют права на работу по совместительству:
- Молодые люди, которым не исполнилось 18 лет.
- Сотрудники тяжелых производств.
- Лица, чья профессиональная деятельность связана с опасностью (для здоровья или жизни).
Есть также так называемые особые случаи, которые подробно прописаны в федеральных законах. Стоит обратить внимание, что работа по совместительству возможна только 4 часа в сутки. Данная цифра обуславливается тем, что официальный рабочий день должен длиться 8 часов. Из этого следует, что продолжительность работы по совместительству (по закону) – не более 4 часов.
Важно! Если сотрудник сможет спланировать график таким образом, что рабочие дни в одной фирме будут припадать на выходные в другой, можно устроиться на полноценный восьмичасовой рабочий день в каждой из организаций.
Разновидности трудоустройства
Человек может трудоустроиться по внутреннему или внешнему типу совместительства.
Внутреннее. Подразумевает трудоустройство сотрудника на одном и том же предприятии, только на разных должностях. Работодателем выступает одна и та же фирма. Данный способ трудоустройства отличается простыми формальностями и комфортными условиями как для соискателя, так и для работодателя. Важное преимущество: не нужно повторно собирать пакет документов.
Внешнее. Сотрудником заключаются трудовые отношения с двумя разными организациями. Вариант требует больше формальностей: с документами, больничными, отпуском. Такое совместительство довольно проблематичное: как для сотрудника, так и для работодателя, особенно, если графики не совсем совпадают, или человек не может выйти на замену.
Внутреннее совместительство проще и легче, как в формальном вопросе, так и в документальном. Что касается внешнего сотрудничества, оно является успешным в том случае, если специалист – востребованный, и ему не находится замены среди кандидатов, готовых работать полный рабочий день.
Вторая трудовая книжка: законно ли ее оформлять
Вариант со второй трудовой книжкой – нечестный. По правилам, новая трудовая книжка выдается в случае, если утрачена старая. При этом нужно написать заявление об утрате (потери). Многие соискатели успешно пользуются данным ходом, чтобы скрыть от нового работодателя некоторые «пятна» в своем карьерном развитии. А работодатели, как правило, не заморачиваются с выяснением деталей.
Некоторые соискатели, соблазнившись большим доходом на потенциально новой должности и перспективами, предпочитают скрыть от работодателя, что имеют основной источник дохода. Таким образом, человек может устроиться на две разные работы (если график позволяет) с двумя полноценными окладами. Это уже факт мошенничества. Вторая работа может быть исключительно по совместительству.
Особенности получения больничных и отпусков
Если речь идет об отпуске, то отпуск на работе по совместительству оформляется в то же время, что и отпуск на основном месте работы. Отпуск предоставляется авансом, если человек не успел отработать положенных полгода. Если отпуск на основном месте работы длится дольше, чем отпуск на работе по совместительству, человек имеет право воспользоваться несколькими дополнительными днями без содержания (чтобы выровнять период отдыха).
Что касается пособия по больничному, оно оплачивается на двух местах работы. При этом важно, чтобы человек отработал два года как у одного, так и у второго работодателя. Если человек не отработал двух лет на одном из мест трудоустройства, пособие выплачивается только на основном месте работы.
Заключение
Работа по совместительству – вполне законно, если работодатель знает, что у сотрудника есть основное место работы. Законом разрешается работать 4 часа в день (по совместительству). Если графики на двух работах позволяют, можно работать полноценный рабочий день на двух должностях (по 8 часов). При оформлении на вторую работу, новая трудовая книжка не заводится. Предоставляется только паспорт и диплом (по запросу).
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.