Законно ли работать без трудового договора?
Трудовой договор является документом, который помогает регулировке отношений между работодателем и работником в соответствии с нормами Трудового Кодекса. В трудовой книжке кадровая служба обязана отмечать все сведения о работнике, например, о периодах его трудовой деятельности и специальности. Если сотрудник отработал в компании не менее 5 дней, то любой работодатель должен завести трудовую книжку и подготовить трудовой договор. В этом случае работа для работника является постоянной, а не временной.
Если работодатель уклоняется от обязанности по оформлению трудового договора, это будет нарушением закона. По статье 67 ТК необходимо оформить такой договор с работником, который был допущен к работе и отработал в течение 3-х дней. При отсутствии официальных отношений работодатель не выполняет свои обязанности, например, не проводит медосмотры, не занимается охраной труда, подготовкой кадровых документов. За все это полагаются определенные санкции. Выплата неофициальной зарплаты может привести к проблемам с налоговой, ПФР, ФСС. Если на работу принимают иностранца без трудового договора, то нарушаются правила законодательства в сфере миграции, за что также полагается ответственность по закону.
Но иногда можно не заключать трудовой договор:
- при работе на другое физическое лицо, которое не является ИП. Работник может выполнять обязанности няни, сиделки или домработницы. В этом случае трудовую книжку можно не оформлять, а заключить гражданский договор;
- также ГПД может быть заключен между фирмой и ее работником. Это самый безопасный способ оформить отношения без трудового договора и трудовой книжки.
Но работу по договору ГПХ можно легко переквалифицировать в трудовые отношения, если сотрудник выполняет функции, которые предусмотрены должностями штатного расписания. При желании оформить договор подряда или договора по возмездному оказанию услуг у работодателя появятся проблемы с законом. За прием работника на основании ГПД случае на него могут быть наложены штрафы, доначислены страховые взносы, налоги. Также на него нередко накладывается обязанность выплатить компенсации сотруднику.
Если работник заключает гражданский договор на неопределенный срок – это является основным признаком трудовых отношений. Если имеются трудовые отношения, но не заключается трудовой договор, то такое трудоустройство можно считать неофициальным. При этом отсутствие трудового договора нарушает права работника, так как он не может рассчитывать на предоставление учебного отпуска, получения оплачиваемого отпуска за каждый отработанный год, другие гарантии и льготы. Также увеличивается риск увольнения сотрудника по желанию работодателя, не выплачивая полагающийся расчет. При невыплате заработной платы или ее задержке, а также нарушении работодателем других обещаний, у работника не получится ничего доказать.
При трудовых отношениях, которые не оформлены в надлежащем порядке, работник не сможет рассчитывать на защиту в случае получения профессиональных заболеваний или травм. Если наступает страховой случай, он не сможет рассчитывать на пособие по временной нетрудоспособности, а также финансовые выплаты на реабилитацию. Также сотрудник не имеет право на оформление отпуска, положенного по беременности, родам, на отпуск для ухода за маленьким ребенком, на пособие по безработице, пособие при сокращении штата. Он не сможет получать доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда, за работу в ночное время, в выходные или на праздники. Если сотрудник решит получить вычет за обучение и лечение или оформить кредит, то он также не сможет получить эти выплаты. Без трудового договора пенсия работника будет иметь небольшой размер. Это связано с тем, что у сотрудника не будет официального стажа и накоплений в ПФР. Также он не сможет досрочно получать трудовую пенсию, так как не будет идти страховой стаж, если не имеется трудового договора.
Кроме того, работник обязан платить НДФЛ в размере 13% от полученного дохода. Если этого не сделать, на него может быть наложен штраф в размере 5 % от суммы, которая не была уплачена. Также за отказ от уплаты налогов законом предусматривается уголовная ответственность. За это правонарушение виновного могут лишить свободы на 3 года.
Таким образом, трудовые отношения, которые не оформлены официально, могут принести много неприятностей для работника. Также нежелание работодателя оформить трудовой договор и заключение вместо него ГПД может обернуться для него серьезной административной ответственностью. В этом случае законом предусматривается штраф, размер которого может составлять 5 - 100000 рублей.
Также при неуплате налога сотрудником на работодателя может быть наложен штраф, размер которого составляет 20% от той суммы, которую работник должен был заплатить в бюджет. Налоговая может потребовать взять НДФЛ с тех работников, с которыми не заключен трудовой договор. В УК РФ предусмотрена даже уголовная ответственность работодателя, если он не выполняет обязанности по сбору налогов. Работник может обратиться в суд с иском, в котором попросит признать существующие отношения с работодателем трудовыми. Обычно в этом случае выносится решение в пользу работника и ему предоставляются все гарантии, которые полагаются по закону.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
В 2024 году индексация пенсий станет ключевым фактором поддержки ветеранов труда, учитывая экономическую ситуацию и инфляционные тенденции. Прогнозируемый уровень инфляции, ожидаемый на уровне 4-6%, определит размер корректировки пенсионных выплат. В предыдущие годы показатели индексации колебались в пределах 5-7%, что позволяет ожидать схожих значений в 2024 году.
Индексация пенсий — это систематическая корректировка размера пенсионных выплат, целью которой является защита доходов пенсионеров от инфляции. Этот механизм позволяет сохранить реальную покупательную способность пенсий в условиях изменения общего уровня цен на товары и услуги. Индексация основывается на процентном увеличении текущего размера пенсии, соответствующем прогнозируемому или фактическому росту инфляции.
В современном мире трудовые отношения между работником и работодателем регулируются множеством законодательных актов, и одним из ключевых документов, определяющих эти отношения, является трудовой договор. Он закрепляет права и обязанности сторон, условия труда и порядок его оплаты. Однако, несмотря на наличие четких договоренностей, в определенных ситуациях возникает необходимость в расторжении этого договора.
Коллективный договор является ключевым элементом в системе трудовых отношений. Это документ, заключаемый между работодателем и представителями работников (чаще всего профсоюзом), который устанавливает общие правила работы, условия труда, обязанности и права обеих сторон.
Дебетовая карта — это банковский продукт, связанный с личным счетом клиента, на который он самостоятельно вносит средства. Эти карты используются для расчетов, снятия наличных и других финансовых операций. Зарплатная карта, в свою очередь, является разновидностью дебетовой карты, но она преимущественно используется для получения заработной платы. Основная ее особенность заключается в том, что работодатель оформляет и пополняет ее, обычно в рамках зарплатного проекта с банком.
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.