Законно ли работать 12 часов в день

Трудовым кодексом России установлена нормативная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Введение законодательно регламентируемой нормы стало серьезным прорывом в сфере правоотношений работника и работодателя. Статья 91 ТК РФ трактует рабочее время как временной промежуток, когда работником должны выполняться возложенные на него трудовые функции. Международная организация труда в своих конвенциях рабочим называет такое время, в течение которого наемный работник подчиняется работодателю и находится в его распоряжении. А спонсор данной статьи: eduson.academy.

В последние десятилетия 40-часовая норма рабочего времени претерпела множество изменений - встречаются ситуации, когда работник трудится меньше или больше этого норматива. Попробуем разобраться, что из данных примеров нестандартной продолжительности работы находится в правовом поле РФ, а что - выходит за рамки закона и является нарушением.

Когда закон разрешает работать меньше 8 часов за смену

В статьях 92 и 93 Трудового кодекса России перечислены ситуации, когда продолжительность рабочего дня сотрудника может быть меньше 8-ми часов. В этом случае принято говорить о сокращенном рабочем времени. Стоит отметить, что при меньшей длительности рабочей смены оклад работника может оставаться целым, а может корректироваться в зависимости от объемов отработанных часов.

Различают также понятие неполного рабочего времени, которое может устанавливаться льготным категориям лиц в силу законных оснований, также инициатором перехода на сокращенный рабочий график может сам работник или работодатель. Если на неполное время работы переводит руководитель, должна быть очень весомая причина - например, угроза массового сокращения штата. Оклад у сотрудников, переведенных на режим неполного времени работы, всегда корректируется пропорционально отработанных часов.

Когда работника можно привлекать к работе после 8-часовой смены

Общие правила запрещают труд более 40 часов в течение недели, но закон предусматривает ряд исключений. Речь идет об установлении ненормированного рабочего дня подчиненному и о сверхурочной работе. Если первое понятие свойственно офисным клеркам, то второе больше распространяется на рабочих.

Сущность этих двух явлений схожа, а порядок оформления и начисления компенсаций отличается. Ненормированный рабочий день согласовывается сторонами один раз, и согласие работника включается в текст трудового договора отдельным пунктом. Для привлечения подчиненного к сверхурочному труду согласие придется получать каждый раз.

За ненормированный труд работнику полагается 3 дополнительных дня отпуска, а за сверхурочную рабочую деятельность - компенсация в форме доплаты или предоставления подчиненному дополнительного отдыха (отгулов).

Работа по утверждаемому графику

Во многих организациях рабочая неделя начинается в понедельник и завершается пятницей. Начало и окончание рабочего дня регламентировано Правилами внутреннего трудового распорядка или иным локально-нормативным актом. Но помимо такой размеренной работы бывают выходы специалистов на смену по графику. Работодатель распределяет нагрузку между подчиненными таким образом, чтобы не выходить за рамки, установленные ТК РФ:

• длительность отдыха между сменами должна быть не менее 2-кратной продолжительности рабочей смены;
• продолжительность отдыха в течение недели суммарно не меньше 42 часов;
• все привлекаемые к сменной работе сотрудники должны быть ознакомлены с графиком не позднее, чем за месяц до начала его действия;
• вносить изменения в график работы после ознакомления с ним работников можно лишь с согласия заинтересованных лиц;
• две смены подряд не должен работать ни один специалист.

В зависимости от нужд производства работникам могут устанавливаться плавающие выходные - первую неделю понедельник и вторник, вторую неделю - среду и четверг и т.д. То есть привязки именно к субботе и воскресенью может не быть. Важно зафиксировать данный аспект организации труда в тексте трудового соглашения между подчиненным и работодателем.

Работодатель может установить конкретному работнику особый распорядок дня, например, начало работы всего персонала - 8 часов, а для него рабочий день будет начинаться в 7 часов утра и соответственно заканчиваться в 16 часов, а не в 17 часов со всеми коллегами. Обязательным требованием является закрепление этих, отличных от общих правил, в трудовом договоре.