Законно ли работать 12 часов в день

Трудовым кодексом России установлена нормативная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю. Введение законодательно регламентируемой нормы стало серьезным прорывом в сфере правоотношений работника и работодателя. Статья 91 ТК РФ трактует рабочее время как временной промежуток, когда работником должны выполняться возложенные на него трудовые функции. Международная организация труда в своих конвенциях рабочим называет такое время, в течение которого наемный работник подчиняется работодателю и находится в его распоряжении. А спонсор данной статьи: eduson.academy.
В последние десятилетия 40-часовая норма рабочего времени претерпела множество изменений - встречаются ситуации, когда работник трудится меньше или больше этого норматива. Попробуем разобраться, что из данных примеров нестандартной продолжительности работы находится в правовом поле РФ, а что - выходит за рамки закона и является нарушением.
Когда закон разрешает работать меньше 8 часов за смену
В статьях 92 и 93 Трудового кодекса России перечислены ситуации, когда продолжительность рабочего дня сотрудника может быть меньше 8-ми часов. В этом случае принято говорить о сокращенном рабочем времени. Стоит отметить, что при меньшей длительности рабочей смены оклад работника может оставаться целым, а может корректироваться в зависимости от объемов отработанных часов.
Различают также понятие неполного рабочего времени, которое может устанавливаться льготным категориям лиц в силу законных оснований, также инициатором перехода на сокращенный рабочий график может сам работник или работодатель. Если на неполное время работы переводит руководитель, должна быть очень весомая причина - например, угроза массового сокращения штата. Оклад у сотрудников, переведенных на режим неполного времени работы, всегда корректируется пропорционально отработанных часов.
Когда работника можно привлекать к работе после 8-часовой смены
Общие правила запрещают труд более 40 часов в течение недели, но закон предусматривает ряд исключений. Речь идет об установлении ненормированного рабочего дня подчиненному и о сверхурочной работе. Если первое понятие свойственно офисным клеркам, то второе больше распространяется на рабочих.
Сущность этих двух явлений схожа, а порядок оформления и начисления компенсаций отличается. Ненормированный рабочий день согласовывается сторонами один раз, и согласие работника включается в текст трудового договора отдельным пунктом. Для привлечения подчиненного к сверхурочному труду согласие придется получать каждый раз.
За ненормированный труд работнику полагается 3 дополнительных дня отпуска, а за сверхурочную рабочую деятельность - компенсация в форме доплаты или предоставления подчиненному дополнительного отдыха (отгулов).
Работа по утверждаемому графику
Во многих организациях рабочая неделя начинается в понедельник и завершается пятницей. Начало и окончание рабочего дня регламентировано Правилами внутреннего трудового распорядка или иным локально-нормативным актом. Но помимо такой размеренной работы бывают выходы специалистов на смену по графику. Работодатель распределяет нагрузку между подчиненными таким образом, чтобы не выходить за рамки, установленные ТК РФ:
- длительность отдыха между сменами должна быть не менее 2-кратной продолжительности рабочей смены;
- продолжительность отдыха в течение недели суммарно не меньше 42 часов;
- все привлекаемые к сменной работе сотрудники должны быть ознакомлены с графиком не позднее, чем за месяц до начала его действия;
- вносить изменения в график работы после ознакомления с ним работников можно лишь с согласия заинтересованных лиц;
- две смены подряд не должен работать ни один специалист.
В зависимости от нужд производства работникам могут устанавливаться плавающие выходные - первую неделю понедельник и вторник, вторую неделю - среду и четверг и т.д. То есть привязки именно к субботе и воскресенью может не быть. Важно зафиксировать данный аспект организации труда в тексте трудового соглашения между подчиненным и работодателем.
Работодатель может установить конкретному работнику особый распорядок дня, например, начало работы всего персонала - 8 часов, а для него рабочий день будет начинаться в 7 часов утра и соответственно заканчиваться в 16 часов, а не в 17 часов со всеми коллегами. Обязательным требованием является закрепление этих, отличных от общих правил, в трудовом договоре.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Заработная плата – не просто цифра на банковской карте. Это сложная система начислений, удержаний и доплат, которая формируется в соответствии с законодательством и трудовым договором. Какие бонусы и премии могут учесть ваши достижения? Какие компенсации предусмотрены за работу в непростое время? И что может уменьшить вашу зарплату без вашего ведома? Разберемся в этой сложной, но крайне важной теме подробно.
Платежная система "Мир" занимает центральное место в современной финансовой структуре России, особенно учитывая текущую геополитическую обстановку и ограничения, наложенные на другие международные платежные системы, такие как "Виза" и "Мастеркард".
Каждый из нас сталкивается с финансовыми вопросами и порой даже трудностями. Однако что делать, если вдруг ваша зарплатная карта арестована? Это реальность или всего лишь миф? Как правильно действовать в такой ситуации и как защитить свои средства? Давайте разберемся вместе, опустившись в глубины вопросов и мифов о аресте зарплатной карты.
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.