Заблаговременное уведомление об увольнении
«Работнику будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом последний день отпуска — он же последний день действия его трудового договора, в этот день истекает срок трудового договора. Можно ли уведомить работника об истечении срока трудового договора не за три дня до истечения, а до наступления отпуска, т.е. сильно заранее?»
Об истечении срока трудового договора можно уведомить работника до его ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск. Поскольку во время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске работник не обязан являться на рабочее место, чтобы получать уведомление работодателя, не обязан получать почту и вообще может находиться где угодно. Из статьи 79 ТК РФ мы видим, что законодательство устанавливает лишь минимальный срок уведомления работника об истечении срока договора: «О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника». Следовательно, уведомление работника заранее, до наступления его ежегодного оплачиваемого отпуска, вполне правомерно.
Вам понравилась статья?
Комментарии к материалу
Пока никто не оставил комментарий. Вы можете сделать это первым!
Оставьте комментарий к этому посту
Последние материалы блога
Индексация зарплаты — это процесс пересмотра уровня вознаграждения работников с учетом изменения уровня цен на товары и услуги в экономике. Эта процедура обычно выполняется с целью сохранения реальной (по сути) покупательной способности зарплаты работников, что помогает компенсировать рост инфляции.
Оклад - это одна из основных составляющих заработной платы, которую получают работники на постоянной основе. Он не зависит от количества отработанных часов и может иметь несколько разновидностей. В данном информационном тексте мы рассмотрели определение оклада, его разновидности, преимущества и недостатки для работников и работодателей.
Если говорить про современное производство, то для большинства заводов, фабрик и прочих предприятий, выпускающих продукцию массового производства, однотипную по своим характеристикам и внешнему виду, актуальным до сих пор остается тарифная система оплаты труда.
Повременная система заработной платы для сотрудников предусматривает расчет в зависимости от отработанного времени. Уровень вознаграждения также зависит от квалификации сотрудника, условий труда, а также других факторов.
Существующая и действующая глава 42, что в ТК РФ, описывает подробно трудовые отношения с работниками, не достигшими еще 18 лет. Именно в этой главе обозначены основные условия в отношении несовершеннолетних сотрудников.
Вопрос индексации заработной платы ежегодно волнует как работодателей, так и работников. С 1 февраля текущего года произошли изменения в законе об индексации заработной платы сотрудников. Правительством был оглашен размер индексации.